Vedi i vincitori 2023 - 2025

Vincitori 2023 - 2025

Quando creiamo opportunità per le comunità svantaggiate, stiamo contribuendo a società sostenibili e sane. Cerchiamo imprenditori e istituzioni di bene sociale che sappiano cosa serve per portare gentilezza, compassione, speranza e abbondanza alle società di tutto il mondo.

Social Impact

Il Progetto Benessere

Comunità

Il Progetto Benessere

Coloro che lavorano nel cambiamento sociale affrontano le questioni più urgenti del mondo come il cambiamento climatico e la disuguaglianza. Ma sempre più spesso questi promotori del cambiamento si trovano ad affrontare stress cronico, depressione ed esaurimento. La creazione di il Progetto Benessere è stato ispirato e spinto da un senso di cura, comprensione e compassione per queste persone che lavorano duramente per costruire un mondo migliore e sostengono numerose cause e movimenti per i quali lavorano. 

Il Progetto Benessere si concentra sia sulla creazione di sostegno per i leader del cambiamento sociale, sia sul coltivare un cambiamento nella cultura del settore verso una cultura più sana e di sostegno al benessere interiore. Si tratta di una co-creazione di sei istituzioni per il cambiamento sociale orientate a livello globale: Ashoka, Georgetown University, Impact Hub, Porticus, The Skoll Foundation e Synergos. Il progetto si colloca tra i suoi co-creatori, è governato e in larga misura implementato.

Queste istituzioni intendono che il Progetto Benessere stimoli ulteriori azioni e continui il lavoro di sostegno profondo e significativo del benessere di imprenditori sociali esperti, spostando al contempo il campo del cambiamento sociale e migliorando la vita di milioni di persone toccate dagli sforzi di questi importanti promotori del cambiamento. Queste istituzioni sono impegnate in un approccio ad accesso aperto a tutto ciò che è stato appreso e sviluppato attraverso il Progetto Benessere, poiché ciò sostiene fondamentalmente la loro intenzione di catalizzare un cambiamento significativo nel campo del cambiamento sociale.

Con tali intenzioni e considerando fondamentale il percorso e l’esperienza degli imprenditori sociali coinvolti nel programma, i quattro pilastri del Progetto Benessere sono:

Programma di sviluppo interiore – Supportare gli imprenditori sociali esperti nel trovare e coltivare un senso più profondo di benessere dentro di sé attraverso un programma di supporto personale

Ricerca – Condurre una valutazione della ricerca che esplori l’effetto del lavoro interiore e le connessioni tra il lavoro interiore e la qualità del cambiamento sociale

Programma di partner di apprendimento – Convocazione di una comunità di partner di apprendimento di leader globali del settore sociale che impareranno insieme dalla ricerca e cosa, di conseguenza, potrebbe essere fatto a livello di settore

Racconto di storie – Raccogliere e condividere ampiamente storie di imprenditori sociali sull’impatto del lavoro interiore sulle loro vite personali e professionali.

La comunità del Progetto Benessere è composta da:

Ecosystem Network – Una rete di 70 organizzazioni globali, regionali e locali che lavorano nel campo del cambiamento sociale con interesse ad apprendere e condividere il tema del benessere per riportarlo alle loro organizzazioni e comunità;

Learning Partner Group – Un gruppo che coinvolge i leader delle principali istituzioni globali nel mondo del cambiamento sociale per imparare e aiutare a sviluppare il lavoro legato al benessere all'interno delle loro reti ed esplorare quale supporto può essere fornito per ampliare il benessere delle persone nel campo del cambiamento sociale;

Wise Network – La rete WISE (Wellbeing, Innovation, and Social Change in Education) ispira e facilita una cultura del benessere interiore nel campo del cambiamento sociale istruendo studenti laureati e universitari. 

Siamo ispirati e stupiti dal lavoro svolto da questa organizzazione. Ecco perché siamo orgogliosi di vederli come vincitori del World Happiness Award di quest'anno. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Dott. Vandana Shiva

Individuale

Dott. Vandana Shiva

La dottoressa Vandana Shiva è nata a Uttaranchal, nella regione indiana dell'Himalaya, da padre funzionario forestale e madre agricoltrice. Come lei stessa racconta, è nata e cresciuta tra la foresta e la fattoria, dove la sua famiglia lavorava con e per la biodiversità.

Crescendo, notò che la continuità tra la foresta e la fattoria che conosceva così bene stava diminuendo a causa delle entità che lavoravano attivamente per distruggere questo prezioso ambiente. Prima di trasferirsi in Canada per conseguire il dottorato. in fisica quantistica, la dottoressa Shiva ha fatto un viaggio attraverso le foreste himalayane della sua infanzia, dove ha notato che non c'erano foreste da trovare e il ruscello ora era solo un rivolo. Questo è stato un duro campanello d'allarme per la dottoressa Shiva e un evento che la porterà su un percorso permanente di attivismo e difesa della sovranità alimentare, dove la sua passione per la natura e il suo interesse per la scienza potrebbero combinarsi per il bene superiore.

Ben presto si unì al movimento Chipko, un movimento per la conservazione delle foreste di fama mondiale della sua regione dell'Uttarakhand. Questo è ciò che ha ulteriormente mosso il suo attivismo ecologico e ambientale. Nei successivi cinquant'anni ha pubblicato dozzine di libri che mostrano questa evoluzione, tra cui "Biopirateria: il saccheggio della natura e della conoscenza', dove parla dell'appropriazione della ricchezza biologica dei paesi più poveri da parte delle multinazionali, e 'Guerre per l'acqua: privatizzazione, inquinamento e profitto', dove critica le aziende per aver voluto privatizzare le risorse idriche. 

Il dottor Shiva è forse meglio conosciuto come un critico della Rivoluzione Verde asiatica, un'organizzazione le cui attività hanno portato all'inquinamento, alla perdita della diversità delle sementi indigene e alla dipendenza degli agricoltori locali da prodotti chimici costosi. In risposta a ciò, il dottor Shiva ha fondato la Fondazione di ricerca per la scienza, la tecnologia e l’ecologia (RFSTE) e ha istituito banche dei semi in tutto il paese per preservare il suo patrimonio agricolo. Ha anche lanciato Navdanya, un progetto che mira a combattere la monocultura promossa dalle grandi aziende.

Con il suo lavoro la Dott.ssa Shiva cerca di promuovere pratiche agricole non violente che contrastino la monocultura e la violenza della guerra. Sottolinea che le sostanze chimiche e i pesticidi utilizzati nei fertilizzanti per l’agricoltura su larga scala sono spesso utilizzati in guerra, quindi non sorprende che il loro utilizzo porti alla perdita di biodiversità e alla distruzione dell’habitat. "Voglio dimostrare che esiste una salute" Dice il dottor Shiva. “La salute del pianeta e la nostra salute sono la stessa cosa. La salute delle piante e del nostro intestino è la stessa salute. Una salute indivisibile. Questa è la salute ecologica, la salute della giustizia. Che la salute deriva dalla diversità che lavora insieme”.

La dottoressa Vandana Shiva è una illustre fisica, ecologista, scrittrice e attivista, ma soprattutto è un'instancabile difensore dell'ambiente. Siamo incredibilmente orgogliosi che sia una delle vincitrici dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Ci riferiamo alle arti come a qualsiasi espressione artistica che porta felicità, gioia ed energia alle comunità e alle società. Dalle performance all'architettura, alla musica, alla danza, al teatro, alla fotografia, alla pittura, al disegno, alla scultura, la lista è infinita. Diamo il benvenuto a qualsiasi creazione che susciti sogni, immaginazione e costruzione di comunità.

Arte

Burning Man

Comunità

Burning Man

Coloro che hanno sentito parlare del Burning Man ma non l'hanno mai vissuto personalmente probabilmente descriveranno questo evento come un rave selvaggio durato un giorno nel profondo del deserto del Nevada. Sebbene Burning Man sia divertente, con tanta musica, persone interessanti e incredibili installazioni artistiche che sembrano uscite dall'universo di Mad Max, questo non è tutto ciò che è questo evento.

Burning Man è un raduno auto-organizzato della durata di una settimana di migliaia di persone creative che si riuniscono a Black Rock City, una città che esiste solo sette giorni all'anno, durante questa esperienza di raduno radicale. La metropoli temporanea è nota per le sue opere d'arte imponenti e audaci, le performance incredibili e la radicale espressione di sé. Ma soprattutto, è noto per la sua influenza su numerose attività del mondo reale durante il resto dell’anno attraverso la sua ONG Burners Without Borders, che avvia progetti di lavoro civico e soccorsi in caso di calamità nelle comunità di tutto il mondo.

Burning Man è un evento di notevoli dimensioni che ha richiesto ai suoi creatori di sviluppare un'etica culturale specifica per gestire con successo questa comunità di individualisti autogovernata. Così, nel 2004, il fondatore del Burning Man Larry Harvey inventò il suo "I principi 10 di Burning Man', che possano fungere da linee guida per la comunità. Ma questi principi possono essere applicati oltre i confini del Burning Man ed essere utilizzati come catalizzatore per l'innovazione e il cambiamento culturale in tutto il mondo. I principi, se applicati alle nostre comunità, possono assomigliare a questo:

Inclusione radicale: tutti possono far parte della comunità

Gifting: donare altruisticamente senza l’aspettativa di ricevere qualcosa in cambio

Demercificazione: ciò che conta non è ciò che hai, ma chi sei. Non hai bisogno di alcuna cosa materiale per essere utile

Autosufficienza radicale: essere in grado di fare affidamento su se stessi e sulle proprie forze e risorse interiori

Espressione radicale di sé: tutti abbiamo i nostri doni unici e tutti dovremmo rispettarli così come le libertà e i diritti degli altri

Sforzo comune – La collaborazione genera innovazione e l’innovazione fa avanzare la società

Responsabilità civica – Assumersi la responsabilità del benessere pubblico

Non Lasciare Traccia – Rispettare l’ambiente

Partecipazione – Partecipazione attiva alla società

Immediatezza – Imparare a concentrarsi sul momento presente

Una società più generosa, più inclusiva, preoccupata meno del successo e del guadagno personale e più del guadagno della società nel suo complesso, è allo stesso tempo autosufficiente e più collaborativa, dedita a lasciare il mondo in uno stato migliore di come lo abbiamo trovato. . Una società in cui tutti lavorano per questo non può che essere fiorente e appagante. Le organizzazioni, le aziende e i governi che seguono questa idea hanno maggiori probabilità di essere i creatori di un mondo migliore per tutti noi. Per questo motivo, siamo orgogliosi di vedere questo movimento rivoluzionario come uno dei nostri vincitori dei World Happiness Awards 2022. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Louie schwartzberg

Individuale

Louie schwartzberg

Da oltre 40 anni Louie Schwartzberg, il famoso direttore della fotografia, regista e produttore, realizza arte che celebra la vita e lo spirito umano. Pioniere della cinematografia time-lapse di fascia alta, Louis ha riversato passione, conoscenza e amore nel suo lavoro per fornire immagini mozzafiato che rivelano i misteri e la saggezza della natura, delle persone e dei luoghi.

 

Nato da sopravvissuti all'Olocausto, a Schwartzberg è stata insegnata fin dalla tenera età l'importanza di vivere una vita di gratitudine. I suoi genitori gli hanno instillato l'apprezzamento per le piccole cose della vita, quindi non c'era da meravigliarsi che abbia iniziato a fotografare fiori e funghi non appena ha ricevuto la sua prima macchina fotografica. Dopo essersi laureato alla UCLA, Schwartzberg ha iniziato a fotografare fiori senza sosta e, ancora oggi, le sue macchine fotografiche time-lapse funzionano ancora. Questo fu l'inizio del lavoro della sua vita con il quale portò il mondo in un viaggio nel tempo e nella scala rendendo visibile l'invisibile.

 

Nel corso della sua carriera, Louie ha portato sul grande schermo creature minuscole come colibrì, calabroni e farfalle, mostrandoci come queste meraviglie della natura esistono e perseverano in questo grande mondo. Il suo nome è dietro progetti impressionanti come 'Ali della vita' e il 'Misteri del mondo invisibile.' Il primo è un documentario incentrato sull'impollinazione e sulla rete della vita, narrato da Meryl Streep, mentre il secondo è un film IMAX 3D con National Geographic, che ci mostra "i mondi invisibili che sono troppo lenti, troppo veloci, troppo piccoli e troppo vasti perché l'occhio umano possa vederli," narrato da Forest Whitaker. Schwartzberg è anche il cervello creativo dietro 'Funghi fantastici' e il 'Arte in movimentovideo, progettati per educare, ispirare ed evolvere la prospettiva umana sul mondo. 

 

Durante i tempi difficili della pandemia globale, Schwartzberg è stato profondamente commosso dal modo in cui la società stava precipitando verso la solitudine e l’isolamento sociale. Le piccole cose che tutti davamo per scontate, come abbracciare un familiare o incontrare un amico, sono diventate impossibili per noi, favorendo la nostra disconnessione. Volendo affrontare la sofferenza globale dovuta allo stress, all'ansia e all'isolamento dovuti alla pandemia, Schwartzberg ha deciso di fare "Gratitudine rivelata', una serie di cortometraggi che esplorano le molteplici sfaccettature della gratitudine. Con questi cortometraggi, Schwartzberg mette in risalto la bellezza dell’umanità e la resilienza dello spirito umano e, soprattutto, il suo desiderio di (ri)connettersi con gli altri. Come spiega Schwartzberg, il film ci permette di aprire i nostri cuori, di vederci con compassione e comprensione e di costruire ponti con coloro che la pensano diversamente. Ci permette anche di comprendere il ruolo vitale della gratitudine nella nostra vita.

 

Per Louie Schwartzberg la soddisfazione più grande è creare opere che possano influenzare positivamente il futuro del pianeta. Per questo e altri motivi, siamo orgogliosi di vedere quest’uomo di talento e il suo importante lavoro come vincitore del World Happiness Award per il 2022. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

 

Silvia Parra - Mandala per la pace

Silvia Parra

Individuale

Silvia Parra

Come visionaria e leader nel campo dell'arte e del benessere sociale, Silvia Parra ha trasformato la percezione dell'arte attraverso la sua profonda capacità di generare benessere, ispirare e unire le persone in modo creativo e unico. Attraverso i suoi progetti innovativi “Mandalas for Peace” e “Soulartnow”, la pluripremiata artista è riuscita a fondere l’arte con il benessere sociale ed ecologico in un modo singolare, promuovendo un impatto positivo e duraturo sulle comunità di tutto il mondo.

Mandala per la pace Questo progetto rivoluzionario, ospite speciale degli ultimi due Miami Happiness Festivals, unisce arte e potere curativo per offrire unità, conoscenza di sé e connessione con la pace e la felicità nella libertà. L'ispirazione iniziale di Silvia Parra è stata quella di concepire artisticamente un mezzo per proteggere le scuole dal bullismo e dall'aggressione, riunendo i partecipanti per co-creare mandala collettivi. Il progetto si è evoluto in altri contesti e si è espanso a livello globale, portando il suo messaggio di armonia a culture e comunità diverse.

Ispirato dalla diversità e dall’interconnessione di tutte le forme di vita, “Mandalas for Peace” crea opere collaborative che coltivano gli spazi e lasciano un segno pittorico energetico che irradia pace e benessere. Queste creazioni, in linea con i Metapets della World Happiness Foundation, diventano un linguaggio universale che trascende le differenze culturali e costruisce ponti di comprensione. Unendo "Mandala per la Pace" con Metapets, si ottiene una potente sinergia in cui ogni mandala non solo rappresenta l'armonia dell'universo ma incorpora anche l'essenza e la saggezza dei Metapets. Questa unione arricchisce il significato artistico e spirituale delle opere, promuovendo valori di convivenza e rispetto delle diversità.

Soulartnow Soulartnow si è distinto per il suo approccio innovativo nel trasformare gli spazi comuni in autentici ambienti artistici energizzati che non solo abbelliscono ma ispirano ed elevano anche lo spirito di coloro che li vivono. Sotto la direzione visionaria di Silvia Parra, Soulartnow ha rivoluzionato gli spazi di hotel, scuole e università e ora si è esteso a ospedali, aeroporti, residenze e altri spazi pubblici e privati. L’arte consapevole utilizzata da Soulartnow esplora temi cruciali come l’ambiente, la sostenibilità, l’uguaglianza e la diversità, creando opere che non solo catturano l’occhio ma risuonano anche profondamente, favorendo un ambiente di benessere, felicità e sostenibilità.

Contributi e riconoscimenti L'eccezionale gestione e curatela artistica di Silvia Parra negli ultimi anni ha visibilmente spinto la crescita e l'impatto di questi progetti. La sua leadership ha facilitato la collaborazione tra artisti e generato opportunità che trascendono i confini, contribuendo in modo significativo alla missione della World Happiness Foundation di promuovere la felicità, la sostenibilità e il benessere globale attraverso l'arte.

Ciò che distingue “Mandalas for Peace” è la sua componente energetica unica, una qualità che Silvia Parra trasmette con impareggiabile maestria. Ogni mandala è un'opera vibrante che trascende l'aspetto visivo e risuona profondamente in coloro che lo contemplano, creando un'esperienza olistica di pace e serenità. Questa energia, sottile ma potente, trasforma sia gli spettatori che gli spazi, irradiando un senso di benessere che solo l'arte di Silvia può raggiungere.

Futuro e impegno La visione futuristica e l'impegno di Parra hanno reso Soulartnow un punto di riferimento globale nell'integrazione dell'arte come catalizzatore di cambiamento e benessere. Questo premio riconosce il suo eccezionale contributo all'arte, al benessere e alla sostenibilità, celebrando il suo impatto positivo e duraturo sulle comunità di tutto il mondo.

La World Happiness Foundation ha considerato della massima importanza la partecipazione attiva di Silvia Parra come leader artistico in tutto lo spettro della fondazione. La sua attenzione all'arte come strumento essenziale per raggiungere gli obiettivi della fondazione per il 2050 – 10 miliardi di persone libere, felici e consapevoli – è vitale. Parra ha dimostrato che l’arte può essere una forza unificante e trasformativa, capace di ispirare cambiamenti sociali significativi, promuovere un profondo senso di pace e benessere nelle comunità e favorire la consapevolezza e l’azione verso la sostenibilità.

“Mandalas for Peace” e “Soulartnow” esemplificano come l’arte possa essere un potente strumento per il cambiamento sociale, promuovendo valori positivi come disciplina, rispetto, collaborazione e sostenibilità. Questi progetti non solo alimentano lo spirito umano, ma infondono anche valori che promuovono la giustizia sociale e ambientale, rendendoci cittadini globali migliori.

Silvia Parra è una pioniera nel regno visivo-energetico, conosciuta in tutto il mondo per aver sviluppato una visione unica in cui le sue opere sono entità viventi progettate con aspetti intenzionali che incarnano coerenza, benessere, equilibrio, espansione e felicità. Queste opere trasformano gli spazi che occupano in vortici energetici, elevando la frequenza di coscienza degli spettatori. L’esposizione a frequenze così elevate offre infinite possibilità di guarigione, risveglio della coscienza e crescita.

Silvia ha dedicato la sua vita all'esplorazione e allo studio del potere curativo delle arti. Con una formazione internazionale che integra l'innovazione nella diversità delle tendenze della pittura, della multimedialità e dell'intelligenza artificiale applicata all'arte, dal realistico al fantasioso, il suo percorso artistico è iniziato in Venezuela, dove ha studiato con maestri di fama internazionale. Attualmente, come membro attivo della World Happiness Foundation, conduce e ha curato numerosi progetti artistici, arricchendo il suo lavoro con una vasta conoscenza nel campo della guarigione, della fisica quantistica e delle neuroscienze applicate all'arte.

Per il suo eccezionale contributo all'arte, al benessere e alla sostenibilità, per un mondo felice e pacifico, celebriamo e onoriamo "Mandalas for Peace" e "Soulartnow" con l'International Well-being Award 2024. Unisciti a noi nel celebrare persone e comunità che rendono questo pianeta un posto migliore per tutti.

Sito web di Soulartnow: soulartnow.com

Il cambiamento sistemico avviene attraverso le politiche pubbliche poiché possono determinare la felicità e il benessere sociale per lunghi periodi di tempo. Si stanno verificando incredibili sviluppi di politica pubblica a tutti i livelli di governo e vogliamo ringraziarvi.

Processo decisionale

L'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico

Comunità

L'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico

Negli ultimi anni sono sorte preoccupazioni riguardo all’inadeguatezza dei dati macroeconomici, come il PIL, nel rappresentare le condizioni di vita della gente comune.

Sebbene queste preoccupazioni fossero già evidenti nel corso degli anni di forte crescita e buona performance economica che hanno caratterizzato l’inizio di questo decennio, la crisi finanziaria ed economica le ha esacerbate.

Per oltre un decennio, l'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico (OCSE) ha lavorato duramente per trovare modi migliori per misurare il progresso delle società, andando oltre il PIL ed esplorando quelle aree che contano per la vita delle persone.

Nel 2011, in occasione del cinquantesimo anniversario dell'organizzazione, è stata fondata l'OCSE l'iniziativa per una vita migliore identificare le dimensioni chiave della vita delle persone (oltre ai livelli di reddito), come la riduzione delle disuguaglianze, il miglioramento della qualità della vita e la preservazione del capitale sociale e ambientale. L'obiettivo finale era quello di creare una serie completa di indicatori per cittadini e responsabili politici che comprendano diverse aree che contano per la vita delle persone ora e in futuro.

L’OCSE ha sviluppato un quadro di benessere e progresso che comprende undici dimensioni del benessere umano. Oltre al reddito delle persone, questi includevano:

  • Ricchezza
  • Posti di lavoro e condizioni di lavoro
  • Salute e competenze
  • Tempo dedicato alla famiglia e agli amici
  • Legami con le persone nelle loro comunità
  • Capacità di agire come cittadini informati
  • La qualità dell'ambiente
  • Esperienza di violenza e vittimizzazione
  • Sentimenti e valutazioni di vita

Per oltre dodici anni, l'OCSE 'Come va la vita? Misurare il benessereIl rapporto ha analizzato se la vita delle persone è migliorata in trentasei paesi OCSE (più la Colombia) e in quattro paesi partner. L’ultima edizione del 2020 riporta che:

Sotto molti aspetti, la vita è migliorata sotto diversi aspetti rispetto al 2010. Le persone vivono più a lungo e in modo più sicuro; il tasso medio di omicidi è diminuito di un quarto e le persone si sentono più sicure camminando da sole nei loro quartieri. I tassi di occupazione sono più alti, così come i redditi, e le persone sono più soddisfatte della propria vita.

Tuttavia, la disconnessione, l’insicurezza e la disperazione colpiscono parti significative della popolazione:

  • Oltre un terzo della popolazione cadrebbe in povertà se perdesse tre mesi di reddito
  • Dal 2010 la ricchezza media delle famiglie è diminuita del 4%
  • In media, gli americani trascorrono oltre 30 minuti in meno a settimana interagendo con amici e familiari
  • Una persona su undici non può contare sull’aiuto della famiglia o degli amici nei momenti di bisogno
  • In una giornata tipo, una persona su otto sperimenta più sentimenti negativi che positivi
  • I decessi per suicidio, abuso acuto di alcol e overdose sono tre volte superiori a quelli mortali per incidenti stradali

Nel frattempo, le disuguaglianze di benessere persistono con:

  • Le persone nel 20% più ricco della distribuzione del reddito guadagnano cinque volte di più di quelle nel 20% più basso
  • Considerando sia il lavoro retribuito che quello non retribuito, le donne lavorano ogni giorno 25 minuti in più rispetto agli uomini

I miglioramenti nel benessere degli individui e delle famiglie caratterizzano il progresso sociale. Per valutare tali progressi è necessario considerare non solo il funzionamento del sistema economico ma anche le diverse esperienze e condizioni di vita delle persone.

Ciò che fa l’OCSE è incredibilmente importante, poiché si impegna a migliorare la qualità della vita delle persone attraverso una ricerca approfondita e una sana elaborazione delle politiche. La loro missione è sviluppare politiche che promuovano prosperità, uguaglianza, opportunità e benessere per tutti. Siamo orgogliosi di avere questa organizzazione tra i vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Sanna Marina

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Sanna Marina

Quando Il primo ministro finlandese Sanna Marin si è insediato per la prima volta nel dicembre 2019 ed è stato salutato come un evento epocale. Non solo è diventata la leader più giovane del mondo all'età di 34 anni, ma ha anche inaugurato una nuova era di leadership per una Finlandia moderna, dinamica e progressista.

 

Il famoso governo di coalizione di Marin, composto da cinque partiti guidati da giovani donne millenarie (quattro capi partito su cinque di età inferiore ai 35 anni), ha rappresentato una boccata d'aria fresca nell'attuale status quo politico. Ma Marin non aveva molto tempo per i festeggiamenti.

 

Solo un paio di settimane dopo l’inizio del suo ruolo di Primo Ministro, ha dovuto affrontare una crisi sanitaria mondiale. Quando l’Organizzazione Mondiale della Sanità ha dichiarato l’epidemia di COVID-19 nel marzo 2020, Marin era pronta a mettere in atto il suo piano d’azione e mantenere il suo Paese al sicuro. Nonostante la sfida senza precedenti che ha dovuto affrontare all’inizio della sua carriera da Primo Ministro, Marin ha dimostrato di avere le carte in regola per guidare il Paese in un momento di tumulto.

 

Ma Marin non era niente di tipico, tanto per cominciare. Fin da piccola era consapevole dei problemi finanziari della sua famiglia e non si sottraeva alle responsabilità. Ha svolto diversi lavori per sostenere sua madre e si è impegnata a dare il meglio di sé a scuola, diventando alla fine il primo membro della sua famiglia a frequentare l'università.

 

Come disse una volta in un'intervista: “Il mio background ha influenzato il modo in cui vedevo la società, il modo in cui vedevo l’uguaglianza tra le persone. Ho deciso di entrare in politica perché pensavo che la generazione più anziana non stesse facendo abbastanza per affrontare le grandi questioni del futuro. Avevo bisogno di agire.

 

Ecco perché questioni sociali urgenti come l’uguaglianza di genere, la parità, i senzatetto, il sostegno ai rifugiati, il welfare e la crisi climatica sono al centro della sua agenda politica. È anche una attiva promotrice dell’economia del benessere che il suo governo sta attuando.

 

L'economia del benessere è un approccio decisionale che consente ai paesi di raggiungere un migliore equilibrio tra le dimensioni sociale, economica ed ecologica dello sviluppo sostenibile. Crea opportunità per aumentare il benessere delle persone e allo stesso tempo sostenere un’economia sostenibile.

 

L’economia del benessere può essere definita in termini di fattori materiali (abitazione, reddito, lavoro) e di qualità della vita (istruzione, salute, competenza e sicurezza). Affinché questi fattori siano realizzati, è necessario stabilire la sostenibilità sociale, economica ed ecologica.

 

In parole povere, l’economia del benessere è un investimento nelle generazioni future. La sostenibilità sociale si realizza quando tutti hanno un reddito, sicurezza, benessere e servizi sanitari sufficienti e quando ogni persona può accedere equamente alle risorse e alle opportunità e influenzare la propria vita. 

 

Non può essere realizzato senza l’inclusione, l’uguaglianza di genere, la comunità e l’impegno sociale attivo. L'obiettivo finale di questo approccio è che il benessere sia distribuito equamente a tutti, ed è proprio per questo che Sanna Marin vuole implementarlo in Finlandia. 

 

La tenacia e la determinazione nel rendere il suo Paese un posto migliore per tutti collocano questo politico ispiratore tra i nostri vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Vogliamo riconoscere i leader all'interno delle istituzioni e delle organizzazioni che creano le condizioni affinché dipendenti e personale si sentano bene sul lavoro. La felicità non è un KPI, è uno stato mentale essenziale e vogliamo riconoscere le persone che aiutano gli altri a prosperare sul lavoro.

Lavora

Infatti

Comunità

Infatti

Quando Indeed è stato lanciato per la prima volta, è stato Punteggio di felicità lavorativa nel marzo 2020, aveva un obiettivo semplice ma radicale: offrire a chi cerca lavoro una finestra sul benessere dei lavoratori. In tal modo, sono riusciti a creare il più grande studio al mondo sulla felicità lavorativa e ad accumulare il più grande set di dati sul benessere dei dipendenti nel mondo.

Per calcolare il punteggio di felicità lavorativa, Indeed ha creato un sondaggio per misurare le esperienze delle persone sul lavoro. Finora il sondaggio è stato condotto da oltre dieci milioni di dipendenti statunitensi e continua ad aumentare. L’indagine chiede alle persone se si sentono felici sul posto di lavoro, ma approfondisce anche l’esame di come lo stress, la flessibilità, le opportunità di apprendimento e altre dimensioni chiave influiscono sulle loro esperienze.

Guidati da eminenti esperti di felicità e benessere come Sonja Lyubomirsky, un'illustre professoressa di psicologia, e il dottor Jan-Emmanuel de Neve, professore di economia a Oxford, i dati di Indeed Work Happiness evidenziano le importanti caratteristiche che contribuiscono al benessere al lavoro. I dati includono:

  • Inclusione - La mia azienda rispetta tutte le persone?
  • Fiducia – Mi sento sicuro psicologicamente e ho fiducia in chi mi circonda?
  • Flessibilità - Ho la flessibilità di orario e luogo di cui ho bisogno?
  • Supporto - Mi sento supportato e incoraggiato dai miei colleghi?
  • Appartenente - Mi sento adatto? Mi sento accettato dagli altri?
  • Apprezzamento – Sono stimato come persona?
  • Apprendimento/Crescita – Sto acquisendo nuove competenze ed esperienze attraverso il lavoro?
  • Retribuzione giusta – Mi sento ragionevolmente ricompensato per il mio lavoro?
  • Supporto del manager – Il mio manager mi fornisce il supporto di cui ho bisogno per avere successo?
  • Soddisfazione - Mi sento soddisfatto del mio lavoro e di come si inserisce nella mia vita?
  • Energia - Mi sento rinvigorito dalle attività lavorative?
  • Fatica - Sento livelli di stress gestibili e adeguati?
  • Realizzazione – Mi sento come se stessi raggiungendo i miei obiettivi e facendo accadere le cose?
  • Un senso di scopo – Il mio lavoro ha significato? Sento che quello che faccio è importante?

Condividendo apertamente le proprie esperienze, le persone in cerca di lavoro possono capire meglio cosa vuol dire veramente lavorare in una determinata azienda. Ciò che determina il benessere di una persona sul lavoro potrebbe non essere lo stesso per qualcun altro. Ad esempio, una persona alla ricerca di un ambiente di lavoro accogliente dovrebbe cercare aziende con un alto livello di inclusione. Oppure, se qualcuno apprezza la crescita professionale, dovrebbe trovare un’azienda in cui i lavoratori riportano un punteggio di apprendimento elevato.

Il punteggio di felicità lavorativa aiuta inoltre gli imprenditori a capire come si sentono effettivamente i loro dipendenti e dà loro la possibilità di creare un luogo di lavoro più felice e un marchio di datore di lavoro più forte. Ecco perché Indeed raccoglie e visualizza continuamente questi dati su migliaia di profili di datori di lavoro pubblici, garantendo trasparenza sul benessere dei lavoratori.

Se ti stai chiedendo perché questo è importante, considera che la maggior parte di noi trascorre un terzo della propria vita adulta al lavoro. La maggior parte del nostro tempo e del nostro capitale emotivo è investito nel nostro lavoro. Dovremmo cercare posizioni che significhino qualcosa di più del semplice denaro che paga. Ciò inizia con il lavorare per un’azienda che ti aiuta a prosperare.

Grazie a questa importante iniziativa che ispira le aziende a promuovere ambienti in cui le persone possano prosperare e avere un impatto positivo sulla loro vita e sul mondo in generale, siamo orgogliosi di vedere Indeed come uno dei nostri vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Yvon Chouinard

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Yvon Chouinard

“Nonostante la sua immensità, le risorse della Terra non sono infinite ed è chiaro che abbiamo superato i suoi limiti. Ma è anche resistente. Possiamo salvare il nostro pianeta se ci impegniamo a farlo”.

Così nasce Yvon Chouinard, il fondatore di Patagonia, una nota azienda di abbigliamento outdoor, e l'autoproclamato "sporco esistenziale", si è conclusa una lettera molto importante al suo staff, ai clienti e al pubblico nel settembre 2022.

Nella lettera, Chouinard annunciava che avrebbe ceduto tutte le sue azioni a un trust e a un'organizzazione no-profit impegnata nella lotta alle crisi ambientali e nella difesa della natura. Patagonia, la famosa azienda di attrezzature per l’outdoor, vale 3 miliardi di dollari. 

Come spiega Chouinard, invece di quotarsi in borsa, stanno andando avanti con uno scopo. Ciò significa che invece di vendere la società o renderla pubblica, hanno deciso di trasferire le azioni con diritto di voto e senza diritto di voto della società rispettivamente al Patagonia Purpose Trust e all'Holdfast Collective.

Con questo fondo fiduciario appositamente progettato e un'organizzazione no-profit, possono preservare l'indipendenza e i valori dell'azienda e garantire che i suoi profitti annuali vengano utilizzati per combattere la crisi climatica e proteggere i terreni non sviluppati in tutto il mondo.

Tuttavia, questa incredibile mossa non sorprende coloro che conoscono questo carismatico ma riluttante uomo d'affari, appassionato scalatore, surfista, ambientalista e filantropo. Negli ultimi cinquant'anni di esistenza della Patagonia, ha utilizzato l'azienda come un'importante risorsa per l'attivismo sociale e ambientale.

La storia della Patagonia inizia nei primi anni settanta quando Chouinard portò un paio di magliette da rugby dal suo viaggio in Scozia e le vendette ai suoi amici scalatori. Hanno già adorato comprare l'attrezzatura da arrampicata da Chouinard, che ha realizzato lui stesso nella bottega di un fabbro (un vero pollaio!) nel cortile dei suoi genitori.

Il successo fu inevitabile una volta che si espanse anche in altri indumenti e attrezzature per l'arrampicata, rendendo questo avventuriero, un uomo che trascorreva più di 200 giorni in un anno dormendo sotto il cielo aperto (notoriamente non possedeva una tenda fino all'età di quarant'anni), un uomo d'affari di successo di un'azienda da un miliardo di dollari. Tuttavia, come disse una volta, se avesse deciso di diventare un uomo d'affari, lo avrebbe fatto alle sue condizioni.

Nel 1985, Patagonia iniziò a accantonare l’1% delle sue vendite o il 10% dei profitti (a seconda di quale valore fosse maggiore) per finanziare gruppi ambientalisti di base negli Stati Uniti e nel mondo. 

Negli anni Novanta, dopo che un audit ambientale rivelò la dura verità del cotone aziendale e del suo pesante impatto ambientale, Patagonia passò all’utilizzo di cotone esclusivamente biologico.

All'inizio del 1, Chouinard stabilì "1% for the Planet", facendo di Patagonia la prima azienda a destinare l'XNUMX% delle sue vendite annuali all'ambiente.

Questi sono solo alcuni esempi della dedizione e devozione di questo uomo ispiratore verso il pianeta e la natura stessa. Con il suo ultimo atto, Chouinard spera non solo di apportare un cambiamento positivo nel mondo, ma anche di spingere gli altri a fare lo stesso. 

Spera di influenzare positivamente i clienti e le imprese affinché diano priorità alla lotta alla crisi ambientale e cambino il sistema lungo il percorso. Come dice lui stesso: “Se abbiamo qualche speranza di avere un pianeta prospero – e ancor meno un business – è necessario che tutti noi facciamo ciò che possiamo con le risorse di cui disponiamo. Questo è ciò che possiamo fare”.

Siamo orgogliosi di avere questo tenace sportivo, filosofo, ambientalista, artigiano e innovatore come uno dei nostri vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Adoriamo la ricerca sulla felicità! Grazie alla scienza moderna siamo in grado di fornire strumenti, tecniche e risorse convalidati per aiutare le persone a prosperare, piuttosto che semplicemente a sopravvivere. Sappiamo quanto impegno e tempo sono necessari per gli studi di ricerca e vogliamo premiare questo lavoro duro e incredibilmente importante.

Ricerca

Mondiale Felicità Rapporto

Comunità

Mondiale Felicità Rapporto

Quest'anno ricorre il decimo anniversario il Rapporto Mondiale sulla Felicità, una pubblicazione del Sustainable Development Solutions Network (SDSN), basata sui dati Gallup World Poll, che utilizza i dati di un sondaggio globale per riferire come le persone valutano la propria vita in più di 150 paesi in tutto il mondo. Il primo rapporto è stato pubblicato nel 2012; da allora, il World Poll di Gallup è stato una fonte primaria di dati globali alla base delle classifiche sulla soddisfazione della vita pubblicate nel rapporto. 

Tutto è iniziato nel 2011, quando l’Assemblea generale delle Nazioni Unite ha adottato la risoluzione 65/309 Felicità: verso una definizione olistica di sviluppo, invitando i paesi a misurare la felicità delle proprie popolazioni e a utilizzare tali dati per orientare le politiche pubbliche. A ciò è seguito il primo incontro di alto livello delle Nazioni Unite intitolato Benessere e felicità: definire un nuovo paradigma economico, presieduto dal segretario generale delle Nazioni Unite Ban Ki-moon e dal primo ministro Jigmi Thinley. E così è stato pubblicato il primo World Happiness Report, che delinea lo stato della felicità nel mondo, le cause della felicità e della miseria e le implicazioni politiche. Da allora, il World Happiness Report è stato pubblicato ogni anno, attirando l’attenzione internazionale.

Nei World Happiness Reports, esperti di economia, psicologia, statistica nazionale e analisi di sondaggi descrivono come le misurazioni del benessere possono essere utilizzate per valutare, tra gli altri argomenti importanti, il progresso delle nazioni del mondo. Ogni rapporto è diviso in capitoli che approfondiscono la felicità, la salute mentale, i benefici della felicità, le implicazioni politiche, l’importanza dell’etica e i collegamenti con l’approccio dell’OCSE alla misurazione del benessere soggettivo e altri sforzi nazionali e internazionali.

Nonostante le questioni mondiali come la pandemia e lo scoppio della guerra in Ucraina, l’ultimo World Happiness Report fa luce in tempi bui. Il rapporto offre tre spunti utili sulla promozione del benessere e del welfare umano e su come i marchi possono avere un impatto positivo sulla vita delle persone oggi. Sulla base di un sondaggio globale condotto su 119 paesi, il World Happiness Report classifica i paesi in base alla felicità dei loro cittadini, definita in termini di esperienza positiva della vita. Come visto in precedenza, i paesi del Nord Europa sono in testa, con Finlandia e Danimarca i paesi in cui le persone sono più felici. In fondo alla lista ci sono l’Afghanistan, il Libano e lo Zimbabwe devastati dalla guerra. È bene notare che i dati sono stati raccolti prima dell’escalation della guerra russo-ucraina. 

Uno dei risultati più promettenti del rapporto di quest'anno è che rivela la straordinaria resilienza degli esseri umani di fronte alle crisi e alle catastrofi. Nonostante la pandemia e le sue conseguenze, i livelli di felicità globale non sono diminuiti in modo significativo. Il rapporto rileva che parte di questa resilienza è dovuta alla genetica umana, dove le persone hanno la naturale capacità di vedere il positivo nella vita nonostante i tempi bui. Per i brand, gli spunti più utili provengono dall’analisi dei dati che può essere utilizzata come schema su come i brand possono apportare un cambiamento positivo nella vita delle persone. Essi sono: (1) La benevolenza guida il benessere, (2) La libertà è la chiave, (3) Il denaro e la salute sono importanti.

Ogni anno siamo affascinati e ispirati dal duro lavoro dei ricercatori del World Happiness Report e non potremmo essere più orgogliosi del fatto che siano tra i vincitori dei World Happiness Awards di quest'anno. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Martin Seligman

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Martin Seligman

Conosciuto come il padre della psicologia positiva, il Dr. Martin EP Seligman è un pluripremiato psicologo americano, educatore, ricercatore e autore di oltre 30 libri bestseller che rendono la psicologia positiva accessibile a tutti. Seligman è il professore di psicologia della famiglia Zellerbach presso il Dipartimento di psicologia della Penn e direttore del Penn Positive Psychology Center. È stato anche presidente dell'American Psychological Association nel 1998, durante la quale ha promosso la psicologia positiva come campo di studio scientifico.

Durante le ricerche sull'impotenza appresa, Seligman ha scoperto che si tratta di una condizione psicologica in cui gli esseri umani o gli animali si comportano o agiscono in modo impotente in situazioni spiacevoli o dannose, anche quando hanno il potere di cambiare le circostanze. Ha notato una somiglianza con i pazienti cronicamente depressi e ha sostenuto che la depressione clinica deriva in parte da una percepita mancanza di controllo sull'esito della situazione spiacevole. 

Nel 2000, Seligman ha fondato il campo della psicologia positiva. Da allora, ha dedicato il suo tempo, le sue conoscenze e la sua carriera a promuovere lo studio delle emozioni positive, dei tratti caratteriali positivi e delle istituzioni positive. In collaborazione con Christopher Peterson, Seligman ha creato una controparte del Manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali (DSM), chiamato "Forze e virtù del carattere". In contrasto con il DMS, che evidenzia cosa può andare storto, Seligman e Peterson volevano evidenziare cosa può andare bene.

La psicologia positiva è un campo affascinante che esamina ciò che fa prosperare le persone. L'idea venne a Seligman durante una conversazione con sua figlia. Fino a quel momento, la psicologia moderna si concentrava principalmente sulle debolezze e sulla sofferenza umana, sulle cose che non andavano in noi e su come risolverle. Parlando con la sua giovane figlia, Seligman si rese conto che non avremmo cresciuto i nostri figli intenzionalmente concentrandoci esclusivamente sulle loro debolezze. Vorremmo anche capire i loro punti di forza e come potenziarli. Decise che la psicologia avrebbe dovuto fare lo stesso: investire tanto nello scoprire cosa ci rende felici quanto nello studiare cosa ci rende tristi.

Fino a quel momento, c’erano poche prove scientifiche a supporto di questa teoria, quindi Seligman dovette focalizzarsi in modo organizzato su quest’area di ricerca. Come spiega: "Ho creato una grande tenda che ha riunito un gran numero di ricercatori e ha integrato il loro lavoro nella scienza psicologica." Le sue scoperte furono infine descritte nel suo libro "Autentica felicità', dove parla di tre dimensioni della felicità che possono essere coltivate:

  1. Piacere (la vita piacevole) – gratificazione immediata che contribuisce poco alla vera felicità
  2. Coinvolgimento (la bella vita): la sensazione di flusso quando facciamo le cose in cui siamo bravi
  3. Significato (la vita significativa): l'appagamento che otteniamo dall'essere impegnati in uno sforzo più grande di noi stessi.

Grazie al suo instancabile lavoro, il campo della psicologia positiva è fiorito, con più di una dozzina di conferenze tenute ogni anno sull’argomento e ancora più corsi tenuti nelle università di tutto il mondo. Siamo orgogliosi di vedere questo eminente e stimolante psicologo, educatore e ricercatore come uno dei nostri vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

 

Roberto Waldinger

Individuale

Roberto Waldinger

Qual è il segreto della felicità? Siamo predisposti ad essere più felici in base ai nostri geni? Oppure esiste un modo per aumentare la nostra felicità facendo scelte di vita migliori?

Nel 1938, gli scienziati iniziarono a monitorare la salute di 268 studenti di Harvard sperando di ottenere informazioni su ciò che ci aiuta a condurre una vita più felice e più sana. E lo studio è continuato negli ultimi ottant’anni, diventando così lo studio più lungo sulla felicità. La ricerca ha studiato la vita dei partecipanti, compresi gli alti e bassi delle loro carriere e relazioni. Nel corso dei decenni, i gruppi di controllo si sono ampliati. E i risultati sono stati sorprendenti e illuminanti. 

Il direttore del progetto è il professore clinico di psichiatria presso la Harvard Medical School, il dottor Robert Waldinger. Il dottor Waldinger è anche direttore del Centro per la terapia e la ricerca psicodinamica presso il Massachusetts General Hospital e direttore dell'Harvard Study of Adult Development. Dice che “le nostre relazioni e quanto siamo felici nelle nostre relazioni hanno una potente influenza sulla nostra salute”. Il dottor Waldinger afferma: "La connessione personale crea stimoli mentali ed emotivi, che stimolano automaticamente l'umore, mentre l'isolamento lo è". E aggiunge: “Prendersi cura del proprio corpo è importante, ma anche prendersi cura delle proprie relazioni è una forma di cura di sé. Questa, penso, è la rivelazione.

Un'altra delle osservazioni del Dr. Waldinger sulla chiave della felicità basata sulla ricerca riguarda il cambiamento della nostra mentalità man mano che invecchiamo. Il dottor Waldinger afferma che man mano che invecchiamo, tendiamo a renderci conto di quanto sia breve la vita e siamo più propensi a prestare attenzione a ciò che ci rende felici. Il dottor Waldinger afferma: “Quando sarai più grande avrai più opportunità di tornare alle attività che associ alla felicità”. Per alcune persone, questo potrebbe significare impegnarsi in un hobby che amavano da bambini. Per altri, potrebbe significare riconoscere l’opportunità di lasciare andare le relazioni tossiche e, invece, circondarsi solo di persone e interazioni positive.

La ricerca condotta dal Dr. Waldinger è significativa perché ci dice come le nostre relazioni con la famiglia, gli amici, i circoli sociali, i partner e la comunità hanno un forte impatto sulla nostra felicità e salute. E le scelte che facciamo riguardo a chi interagire, connetterci e socializzare possono influenzare quanto possiamo essere felici per tutta la vita. Essere felici è molto più che una buona salute mentale e il benessere. La felicità può aiutarci a diventare fisicamente più sani. La felicità protegge la nostra salute aiutandoci a dormire meglio, riducendo il rischio di malattie cardiovascolari e portandoci verso comportamenti più sani. Le emozioni positive come la felicità combattono lo stress, rafforzano il sistema immunitario e migliorano le condizioni croniche, che aiutano ad allungare la nostra vita.

Attualmente il Dr. Waldinger sta studiando gli oltre 2000 figli degli uomini coinvolti nello studio originale. La ricerca include un esame delle loro esperienze infantili e il loro impatto sulla loro salute e benessere. Sempre nel 2023, il Dr. Waldinger risponde alla domanda “che aspetto ha la 'bella vita'?” e renderà pubblici i risultati dello studio di Harvard attraverso il suo libro, The Good Life, che sarà disponibile il 10 gennaioth 2023. 

Hai già contribuito con le tue nomination ai World Happiness Awards? Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Abbiamo bisogno di comunicazioni e notizie che portino positività e speranza nelle nostre vite. Ci sono buone notizie che accadono per la maggior parte del tempo in tutto il mondo, ma sembra che siamo inondati dal contrario. Vogliamo premiare le istituzioni e le persone che sanno informare e creare le condizioni per andare oltre la paura e la rabbia.

Comunicazioni

La Cara Buena del Mundo

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La Cara Buena del Mundo

Più cerchiamo di tenere il passo con le ultime notizie, più ci troviamo tristi. Sembra che ovunque ci giriamo, accadono solo cose brutte, e quando le cattive notizie si accumulano, può essere molto difficile resistere a lasciarsi impantanare da tutto.

È chiaro come un ciclo di notizie costantemente aggiornato 24 ore su 7, XNUMX giorni su XNUMX e facilmente accessibile sui dispositivi ovunque ci troviamo nel mondo, possa influenzare in modo significativo la nostra salute mentale e lasciare molti di noi ansiosi e depressi.

E chi ti biasimerebbe se ti senti così? Basta guardare l’attuale situazione nel mondo: la guerra in Ucraina, il COVID-19, le uccisioni di massa, il razzismo, i conflitti politici, e così via. Non c'è da meravigliarsi che molte persone scelgano di smettere di leggere o guardare più le notizie. La fatica delle notizie si trasforma in un batter d’occhio nell’evitare le notizie.

María Díaz era la stessa. In mezzo alla pandemia e al lockdown, aveva già abbastanza brutte notizie, quindi ha deciso di creare un mezzo di comunicazione in cui vengono condivise solo le notizie positive – La Cara Buena del Mundo. Questo giornale digitale, fatto solo di buone notizie da tutto il mondo, deve il suo nome a Pau Donés e alla sua famosa canzone “El lado oscuro”.

Il progetto La Cara Buena del Mundo è stato concepito e sviluppato per condividere buone vibrazioni e speranza. Evitando notizie deprimenti, scandalose e devastanti, la piattaforma mostra solo il lato buono del mondo. Rimane estraneo alle questioni politiche e non ha ideologie religiose. Tuttavia, ha un solo filtro: il positivismo.

Durante il suo confinamento a causa del coronavirus, Maria ha ritenuto che fosse importante cercare notizie positive per bilanciare la negatività con cui le persone venivano bombardate dai media. Voleva condividere le cose meravigliose che accadevano ogni giorno e che spesso passavano inosservate: scoperte, progetti sostenibili, progressi nella scienza e nella tecnologia, storie stimolanti, ecc.

I follower del portale La Cara Buena del Mundo sono coloro che comprendono l'importanza di rimanere positivi in ​​tempi di crisi e ringraziano Maria ogni giorno per il suo lavoro. Come lei dice: “Ogni articolo è un nuovo motivo per sorridere. Se hai una brutta giornata, il tuo angolo di ottimismo e buone vibrazioni ti aspetta qui.”

Diaz sottolinea inoltre che il potere dei media è immenso e ritiene che i giornalisti debbano usarlo maggiormente per fare del bene sociale, per rallegrare e motivare le persone e sensibilizzare su altri argomenti importanti ma positivi. Per Diaz il bene sociale è qualsiasi azione che porti al miglioramento della società e del mondo. 

Scienziati e psicologi ci dicono quasi ogni giorno che il nostro cervello è programmato per concentrarsi su eventi e situazioni negative per rimanere al sicuro. Questo comportamento istintivo può proteggerci perché tendiamo a imparare dai nostri errori e a utilizzare quelle lezioni dolorose per fare scelte diverse.

Tuttavia, nei tempi moderni, gli smartphone e altri dispositivi ci espongono continuamente a cattive notizie e ci consentono di condividere queste informazioni negative in pochi secondi. Anche se avere più informazioni è spesso una buona cosa, al ritmo di oggi è più probabile che ci esauriamo emotivamente piuttosto che informarci. 

Ecco perché Maria Diaz e il suo portale La Cara Buena del Mundo sono così importanti. Siamo orgogliosi di vedere questo bellissimo progetto come uno dei nostri vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Dall'implementazione di curricula socio-emotivi alla creazione di nuovi programmi volti alla promozione dell'educazione positiva. Riconosciamo le istituzioni e gli individui che rivoluzionano il settore dell’istruzione per portare maggiore felicità e benessere agli studenti.

Istruzione

Sistema delle scuole Waldorf

Comunità

Sistema delle scuole Waldorf

L’educazione Waldorf affonda le sue radici nella ricerca scientifico-spirituale dello scienziato e filosofo austriaco Rudolf Steiner. Lavorando sulle tradizioni esoteriche e sulle scienze naturali, Steiner ha sviluppato una triplice visione dell'essere umano, composta da corpo, anima e spirito. Ha chiamato questo elemento spirituale della sua opera Antroposofia. Con il tempo, il lavoro di Steiner si estese alla medicina e alla farmacologia, all'agricoltura e all'allevamento biodinamici, e infine all'attivismo politico e sociale. Da questo attivismo è nata la branca educativa dell’Antroposofia, l’Educazione Waldorf.

La prima scuola Waldorf fu aperta nel 1919 a Stoccarda, in Germania. Nei decenni successivi Waldorf aprì più di mille scuole in sessanta paesi. Attraverso la sua evoluzione, Waldorf ha ispirato la creazione di molte scuole pubbliche e charter, programmi di istruzione domiciliare e accademie. Esistono oltre 2000 asili nido e 650 centri per questo tipo di educazione speciale. Si tratta, senza dubbio, di uno dei più grandi movimenti scolastici indipendenti al mondo.

L'educazione Waldorf mira a ispirare lo spirito del bambino suscitando al contempo l'eccellenza accademica attraverso l'arte educativa. Gli studenti Waldorf possono sviluppare una comprensione e un rispetto per le varie culture del mondo attraverso la loro esperienza in classe e la celebrazione delle feste stagionali dell'anno. Attingendo a molte tradizioni, l’educazione Waldorf celebra la nostra umanità, non la nostra separazione nella fede o nella pratica. Oltre alle scuole Waldorf in tutto il mondo, questa organizzazione diploma anche studenti permanenti che danno uno scopo alle loro vite e comunità.

Le scuole Waldorf forniscono un approccio educativo adeguato allo sviluppo, esperienziale e accademicamente rigoroso che integra le arti in tutte le discipline accademiche per i bambini dalla scuola materna fino alla terza media. L’educazione Waldorf crea un processo di apprendimento profondamente significativo in cui l’esperienza, non solo l’acquisizione, sottolinea la conoscenza, incoraggiando così gli studenti a essere pensatori attivi. Le loro lezioni bilanciano l'intelligenza cognitiva ed emotiva con un'attività fisica in cui ogni compito integra il lavoro accademico con le belle arti e pratiche. Il curriculum di Waldorf sottolinea la conoscenza pratica e la creatività. I loro laureati sono noti per la loro flessibilità, creatività e disponibilità a correre rischi intellettuali. I diplomati Waldorf sono pensatori creativi e idealisti resilienti che coltivano un rispetto riconoscente per un mondo che cercano di migliorare.

Molti ricercatori hanno dimostrato che l'impatto dei media elettronici può avere effetti dannosi sulla crescita e sullo sviluppo sani di un bambino. Ecco perché la scuola Waldorf incoraggia i genitori a incorporare la loro pratica progressista nella vita quotidiana dei loro figli. La tecnologia viene gradualmente introdotta durante la scuola media in un curriculum significativo, e la tecnologia e i media sono completamente integrati nel programma della scuola superiore per preparare gli studenti all’università e oltre.

Waldorf vede ogni bambino come infinitamente prezioso, ecco perché accoglie bambini di tutte le razze, classi socioeconomiche, generi e abilità. Sono impegnati nel lavoro di diversità, equità e inclusione per continuare a trovare modi per modellare un ambiente in cui ogni bambino si senta visto e ascoltato. Siamo stupiti e ispirati da questo sistema scolastico unico nel suo genere e siamo orgogliosi di vedere il sistema scolastico Waldorf come uno dei nostri vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Richard Rudd

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Richard Rudd

Richard Rudd è un mistico, autore, poeta pluripremiato e insegnante spirituale internazionale. Rudd è l'autore del fondamentale libro spirituale 'Le chiavi genetichee "L'arte della contemplazione", oltre a molti altri libri, serie audio e corsi.

Nato e cresciuto in Inghilterra, Rudd ha frequentato l'Università di Edimburgo, dove si è immerso nella religione comparata, nella psicologia di Jung e nel misticismo esoterico mentre consegue un master in letteratura inglese e metafisica. Esploratore nato, Rudd ha viaggiato molto per il mondo e ha studiato con grandi maestri in Oriente, viaggiando attraverso l'Himalaya, il Pacifico, l'Artico e le Americhe.

Negli Stati Uniti, Rudd iniziò un approfondito corso di studi con il maestro taoista Mantak Chia, diventando in seguito istruttore di Qigong e meditazione taoista. Rudd incontrò anche il Gran Maestro Hua Ching Ni, un rinomato insegnante taoista ed esperto dell'I Ching. Il Maestro Hua Ching Ni ebbe una profonda influenza su Rudd, conferendogli il potere di diventare un insegnante del Tao. Rudd visse a Manhattan, Oregon e Hawaii durante questo periodo prima di tornare nel Regno Unito nel 1998.

Il viaggio interiore di Rudd iniziò presto nella sua vita quando sperimentò strane energie che scorrevano attraverso il suo corpo, ma tutto culminò in una profonda esperienza spirituale all'età di 29 anni. Una volta tornato in Inghilterra, Rudd ebbe un'esperienza di risveglio spontaneo che cambiò radicalmente la sua vita. . Trascorse tre giorni e tre notti in quello che descrisse come un "campo di luce illimitata", durante i quali gli fu affidato il sacro insegnamento: la saggezza delle Chiavi Genetiche.

I successivi sette anni furono un periodo impegnativo per Rudd. Ha cercato di integrare pienamente la potente trasmissione spirituale che ha sperimentato, lottando per venire a patti con la sua visione di una realtà superiore. Durante questo periodo, Rudd incontrò Ra Uru Hu, il fondatore dello Human Design System, e divenne uno studente di Human Design. Insieme all'I Ching, questo avrebbe informato la sintesi più grande che divenne Le Chiavi Genetiche. 

Mentre scriveva The Gene Keys, Rudd amalgamò una moltitudine di diverse scienze, correnti spirituali e trasmissioni, tra cui biologia, genetica, psicologia, fisica quantistica, sociologia, astrologia, geometria segreta, tarocchi e Kabbalah, insieme a scienze mistiche, indigene ed esoteriche. conoscenze provenienti da diverse culture e tempistiche. Una volta scritto il libro, Rudd iniziò a condividerne gli insegnamenti spirituali, mostrando come potevano essere applicati alla nostra vita quotidiana per portare un senso più profondo di scopo e realizzazione nelle nostre relazioni, aumentando significativamente la nostra salute e prosperità. Le Chiavi Genetiche continuano a crescere in popolarità e hanno riunito una comunità globale impegnata a modellare i principi superiori descritti nel libro.

Come mistico e insegnante spirituale, Rudd è noto per il suo spirito gentile e per l'incoraggiamento attivo dei suoi studenti e della comunità a connettersi con la divinità della nostra vita quotidiana attraverso il lavoro, la famiglia e le relazioni. Ma, come dice lui, non è un guru ma un uomo comune e fallibile. Tuttavia, per noi, è un insegnante ispiratore del bene superiore e un degno vincitore dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

 

Salute e felicità sono due facce della stessa medaglia. Riconosciamo le istituzioni e gli individui del settore sanitario che hanno un impatto importante, creando condizioni uniche per la felicità e il benessere all’interno della loro organizzazione o comunità.

Salute

Ufficio del Surgeon General degli Stati Uniti

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Ufficio del Surgeon General degli Stati Uniti

Lo ha rilasciato il dottor Vivek H. Murthy, il chirurgo generale degli Stati Uniti un quadro per la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro. Si tratta di un convincente invito all’azione rivolto ai datori di lavoro affinché garantiscano la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti, in particolare quelli a rischio. 

È un dato di fatto che i nostri luoghi di lavoro svolgono un ruolo importante nella nostra vita. Il lavoro può influenzare positivamente e negativamente la nostra salute fisica e mentale. Una delle cose che la pandemia di COVID-19 ha evidenziato è l’importanza di conciliare lavoro e vita personale.

Secondo recenti sondaggi:

  • Il 76% dei lavoratori statunitensi ha riportato almeno un sintomo di una condizione di salute mentale
  • L’84% degli intervistati ha affermato che le condizioni sul posto di lavoro hanno contribuito ad almeno un problema di salute mentale
  • L’81% dei lavoratori ha riferito che in futuro cercherà luoghi di lavoro che supportino la salute mentale

Questi numeri allarmanti hanno spinto il Dr. Murthy a pubblicare il Framework e a offrire una base su cui costruire i luoghi di lavoro. Si basa su cinque elementi essenziali per la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro e si basa sulla voce e sull'equità del lavoratore. Ciascun elemento essenziale è radicato in due bisogni umani universali condivisi tra ruoli e settori.

  • Protezione dai danni (sicurezza, protezione)
  • Connessione e comunità (supporto sociale, appartenenza)
  • Armonia tra lavoro e vita privata (autonomia, flessibilità)
  • Contare sul lavoro (dignità, significato)
  • Opportunità di crescita (apprendimento, realizzazione)
  1. Protezione dai danni si concentra sulla creazione di condizioni di sicurezza fisica e psicologica. La sicurezza implica la tutela di tutti i dipendenti da danni fisici e non fisici, quali infortuni, bullismo, discriminazione, malattie e molestie. La sicurezza si riferisce alla garanzia che tutti i dipendenti si sentano sicuri dal punto di vista finanziario e professionale.
  1. Connessione e comunità favorire interazioni e relazioni sociali positive sul posto di lavoro. Il supporto sociale si riferisce all’avere reti e relazioni che offrono aiuto fisico e psicologico e possono mitigare la solitudine e l’isolamento. Appartenere significa essere un membro accettato del gruppo.
  1. Armonia vita-lavoro si concentra su ruoli professionali e personali che possono creare conflitti lavorativi e non lavorativi. In questo contesto, autonomia significa quanto controllo hanno i dipendenti su quando, dove e come svolgono il proprio lavoro. La flessibilità si riferisce alla capacità di lavorare quando e dove è meglio per il lavoratore.
  1. Importante sul lavoro si concentra nel mostrare ai lavoratori che il loro lavoro è importante. La dignità, in questo caso, si riferisce al senso di essere rispettati e apprezzati. Il significato si riferisce al senso di maggiore scopo e significato del proprio lavoro.
  1. Opportunità di crescita si concentra sull'aiutare le organizzazioni a creare maggiori opportunità per i lavoratori di raggiungere obiettivi in ​​base alle loro competenze e crescita. In questo modo, i lavoratori diventano più ottimisti riguardo alle proprie capacità e più disposti a contribuire all’organizzazione. L’apprendimento si concentra sull’acquisizione di nuove competenze e conoscenze sul lavoro. La realizzazione si riferisce alla sensazione di raggiungere gli obiettivi e di avere un impatto.

Il Quadro del Surgeon General per la salute mentale e il benessere sul posto di lavoro invita i datori di lavoro ad assumersi le proprie responsabilità e a passare dal pensare al benessere e alla salute mentale come una cosa individuale a una priorità collettiva.

Creare una cultura aziendale che sia mentalmente sana e in cui tutti possano prosperare è incredibilmente importante, ed è per questo che l'Ufficio del Surgeon General degli Stati Uniti e il Dr. Murthy sono uno dei vincitori dei World Happiness Awards di quest'anno. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Thomas Hubl

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Thomas Hubl

Nel mondo interconnesso di oggi, l’umanità ha un accesso senza precedenti alle informazioni sui disastri e le tragedie che accadono in tutto il mondo. Tuttavia, invece di diventare più informate e coinvolte, le persone si sentono sopraffatte. Stanno sperimentando la fatica della compassione, una condizione di esaurimento emotivo e fisico che porta a intorpidimento, depressione e indifferenza.

Ma il problema in tutto questo non è solo la nostra inerzia. Se l’umanità continua a voltare le spalle alla sofferenza del mondo, perpetuerà le dolorose ombre culturali che si celano dietro il trauma collettivo e storico. Trauma globale, secondo Thomas Hubl, un rinomato insegnante spirituale, mistico e autore, è al centro di molte atrocità e conflitti (passati e attuali) che affliggono il mondo oggi.

Lui spiega, "Il trauma collettivo non è un'idea; è un'enorme quantità di energia che non è stata ancora elaborata ma che influenza i nostri pensieri, sentimenti e relazioni quotidiani. Ha creato strutture ombra nella società che presumiamo siano normali. L’unico modo per affrontare questo problema è creare strutture consapevoli che supportino i processi di risorse e consapevolezza”. 

Thomas Hübl, un tempo paramedico e studente di medicina, lasciò gli studi per trascorrere quattro anni in profonda meditazione in un ritiro indipendente in Cecoslovacchia. Ciò gli diede una nuova direzione nella vita, incentrata sull'insegnamento della meditazione e di tecniche di consapevolezza basate sulla consapevolezza.

Una volta uscito dal ritiro, Hübl iniziò a tenere i propri ritiri, incorporando le sue profonde realizzazioni con la passione per la scienza. I ritiri e i corsi online di Hübl, molti dei quali insegna insieme ad accademici, sono incentrati sulla scienza e su ciò che lui definisce principi mistici presi dalle tradizioni di saggezza del Taoismo, del Buddismo e della Kabbalah.

All’inizio degli anni 2000, quando iniziò a ospitare ritiri in Austria e Germania, i partecipanti iniziarono a parlare dei traumi intergenerazionali che avevano ereditato dalla Seconda Guerra Mondiale. Ciò ha ispirato Hübl a ideare il “Processo di integrazione del trauma collettivo”, un modello che incoraggia i partecipanti ad aprirsi e condividere i propri pensieri e sentimenti in un'atmosfera di fiducia e sicurezza. 

Nel corso degli anni, Hübl ha iniziato a invitare tedeschi e israeliani a meditare insieme e a lavorare sulle loro storie. L'idea di coltivare "sacche" di chiarezza in tutto il mondo ha ispirato Hübl e sua moglie, l'artista israeliana Yehudit Sasportas, a creare "Il progetto tascabile”, un'organizzazione no-profit che sostiene la guarigione dei traumi collettivi in ​​tutto il mondo. 

Il progetto è stato lanciato nel 2017 e da allora sono emerse iniziative simili in Israele, Argentina e Stati Uniti, con l’intento di esplorare il trauma del Paese e della regione. I partecipanti ai suoi primi corsi di formazione hanno lanciato Witnessing in Empathy, un'iniziativa derivata che ospita ritiri di meditazione negli ex campi di concentramento di Birkenau e Auschwitz.

Dal 2019, Hübl ospita l'annuale Collective Trauma Summit, che riunisce oltre cento relatori e più di 100,000 partecipanti in tutto il mondo. Conduce programmi di formazione e workshop presso la Harvard Medical School, il Mobius Institute, il California Institute of Integral Studies, la Ubiquity University, il Garrison Institute e la Science and Nonduality Conference.

Il lavoro straordinario e profondo di Hübl verso il ripristino e la guarigione individuale e globale è ciò che lo rende un vincitore ideale dei World Happiness Awards. Siamo orgogliosi di vederlo in questa lista e ti invitiamo a farlo unisciti a noi nella nostra celebrazione di queste persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Le tecnologie esponenziali e trasformative stanno plasmando il modo in cui sperimentiamo il mondo e noi stessi. Dobbiamo progettare una tecnologia che migliori il nostro benessere e vogliamo riconoscere gli individui e le istituzioni che lavorano su invenzioni che aumentano la felicità e bilanciano moralità ed etica all’interno delle loro creazioni.

Tecnologia

L'Istituto del Benessere Digitale

Comunità

L'Istituto del Benessere Digitale

Conosciamo tutti gli straordinari vantaggi che la tecnologia digitale ci offre. Tuttavia, il troppo di tutto è negativo. Con così tante persone che trascorrono più della metà della loro giornata su qualche dispositivo, non possiamo ignorare gli effetti negativi di troppo tempo trascorso davanti allo schermo.

La tecnologia digitale può avere un impatto negativo sul nostro sonno, sulla salute mentale, sulle relazioni e sulla capacità di essere produttivi e concentrati sul lavoro. Ciò che serve è un approccio mirato al miglioramento del benessere digitale al fine di creare un cambiamento culturale e comportamentale duraturo – una volta per tutte.

L'Istituto del Benessere Digitale fornisce la soluzione a questo problema. Questa organizzazione è un catalizzatore per un cambiamento trasformazionale nella comprensione e nell’implementazione delle pratiche di benessere digitale. Offre programmi di certificazione e altre risorse educative per fornire agli studenti la terminologia, i modelli e gli strumenti necessari per creare un cambiamento positivo e sostenibile attraverso l'uso della tecnologia.

Cos’è il benessere digitale? È lo stato ottimale di salute e benessere che qualsiasi utente della tecnologia è in grado di raggiungere. Il team dietro il Digital Wellness Institute è appassionato di aiutare individui e organizzazioni a raggiungere il benessere digitale e creare una cultura digitale positiva – con tassi di produttività e coinvolgimento più elevati, migliore fidelizzazione e reclutamento, maggiore fidelizzazione da parte di dipendenti e clienti e miglioramento del benessere generale.

Il loro lavoro si basa sul modello Digital Flourishing®, un framework brevettato progettato per aiutare le persone a incorporare pratiche digitali vantaggiose nella loro istruzione, lavoro o vita personale. Il modello, che consiste in otto elementi di benessere digitale, è stato sviluppato in collaborazione con i massimi esperti e accademici del Nord America.

Gli elementi sono:

  • Produttività: Migliorare la concentrazione, gestire le distrazioni, alfabetizzazione tecnologica, navigare facilmente nella tecnologia, equilibrio tra lavoro e vita privata
  • Ambiente: Disordine digitale, ottimizzazione degli spazi fisici di lavoro, design ergonomico degli uffici, filtri per la luce blu, minimalismo digitale
  • Comunicazione: Confronto sociale positivo, cultura digitale sul lavoro, carte di comunicazione di squadra, equilibrio e confini tra tecnologia e vita, corrispondenza socialmente responsabile
  • Relazioni: Supporto sociale, senso di connessione, introspezione, interazioni significative, senso di comunità
  • Salute mentale: Uso intenzionale e passivo, espressione di sé e creatività, emozione positiva e ispirazione, significato e scopo, cura di sé e pause
  • Salute fisica: Salute del sonno, pause e movimento, igiene tecnologica, salute degli occhi, mandare SMS e guidare, consapevolezza dei campi elettromagnetici
  • Sé quantificato: Gamification del fitness digitale, biohacking dei partner di responsabilità virtuale, avvisi sullo stato di salute, salute basata sulla tecnologia con dispositivi indossabili
  • Cittadinanza digitale: Privacy e sicurezza, identità e impronta digitale, interazione civile e consapevole, attivismo digitale, consumo consapevole dei contenuti

Questo approccio innovativo e orientato all'empowerment viene implementato attraverso corsi, certificazioni e consulenze con l'obiettivo di migliorare il benessere olistico e la comprensione che molti fattori sono interconnessi. 

Il modello Digital Flourishing® è un approccio consapevole all’uso della tecnologia digitale che promuove lo sviluppo degli individui in vari aspetti della vita, consentendo loro di raccogliere i benefici della tecnologia evitando i mali ad essa correlati.

Centinaia di aziende, università e individui hanno beneficiato delle indicazioni del Digital Wellness Institute su come migliorare la propria salute mentale e produttività attraverso una cultura digitale positiva. Il loro approccio è davvero innovativo e siamo più che orgogliosi di vederli tra i vincitori dei World Happiness Awards. Unisciti a noi nella nostra celebrazione di persone e comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

Vogliamo incoraggiare la progettazione e lo sviluppo di città e ambienti naturali e incentrati sull'uomo. Spazi che integrano la natura e lo sviluppo sostenibile come parte della loro strategia. Se vogliamo prosperare, questi spazi devono aiutare a costruire comunità e incoraggiare economie di benessere.

Città

Città di Malaga

Città

Città di Malaga

“Questo è il secolo delle città e Malaga sta dando il massimo”. – Francisco de la Torre, sindaco di Malaga

Nel 2014, Málaga è stata riconosciuta come il posto migliore in cui vivere in Spagna sulla base di uno studio condotto da un gruppo di ricerca della Commissione Europea. E nel 2018, l’Happiness Research Institute ha classificato la città di Málaga al primo posto come “il luogo più felice del mondo” sulla base di uno studio che ha osservato la frequenza delle persone che sorridono, dimostrando la felicità generale e i sentimenti positivi delle persone nel loro ambiente. .

Nel novembre 2021, la città costiera del Mediterraneo ha vinto l'edizione 2020/2021 dell'Istanbul Environment Friendly City Award. Anche nel 2021, la città è stata votata come una delle migliori città in cui vivere se sei residente straniero. E nel 2022, Málaga ha vinto il premio Turismo Familiare, un riconoscimento assegnato alla città riconosciuta per le sue attività turistiche a misura di famiglia.

Dall'essere definita una delle migliori città in cui vivere per un espatriato all'essere conosciuta per avere le persone più felici del mondo, Málaga ha molto di cui essere orgogliosa. Ma cosa rende la città uno dei luoghi più felici in cui vivere e lavorare?

La città di Málaga è un comune della Spagna con una popolazione di oltre 578,000 abitanti, che la rende la sesta città più popolata della Spagna. Ha una ricca storia che abbraccia 2,800 anni e si ritiene che sia stata fondata intorno al 770 a.C. E oggi, la città ha guadagnato l'attenzione internazionale ed è molto amata sia dai visitatori che dalla gente del posto per i suoi festival, la gastronomia, lo sport, i musei e il turismo.
Málaga ospita il Centro de Arte Contemporáneo, il Museo Picasso, la Collezione Carmen Thyssen, il Centro Pompidou, il Museo Russo e il Museo de Málaga, rendendola una destinazione artistica e culturale di livello mondiale. La città è anche conosciuta per le sue splendide spiagge, la splendida architettura, la vivace vita notturna, i divertenti parchi acquatici e le bellezze naturali. Ma non è tutto. La città è nota per essere un luogo dove è facile fare nuove amicizie e socializzare. La gente del posto è considerata una delle persone più amichevoli del mondo.
Francisco de la Torre: sindaco di Malaga

Dal 2000, Francisco de la Torre è sindaco di Málaga e ha contribuito a trasformare la città costiera andalusa in un luogo celebrato per il suo equilibrio tra lavoro e vita privata, costo della vita e alta qualità della vita. Nato a Málaga nel 1942, de la Torre aveva solo 28 anni quando divenne presidente del Consiglio provinciale di Malaga. Tra il 1995 e il 2000 è stato Primo Vicesindaco, Portavoce del Governo e Assessore alla Pianificazione, all'Edilizia, allo Sviluppo e alla Mobilità della città.
De la Torre si è laureato in Sociologia e ha conseguito il dottorato di ricerca. in Agronomia e Specialista in Sviluppo Regionale in azioni positive, aiutando l'industria agricola della città di Málaga a diventare più efficace e redditizia pur rimanendo impegnata nella conservazione delle risorse naturali e nella protezione dell'ambiente. Nel corso dei decenni, il sindaco ha continuato a impegnarsi per la sostenibilità e la lotta al cambiamento climatico.
E nel settembre 2022, il sindaco ha annunciato la sua decisione di candidarsi nuovamente alle elezioni nel 2023. de la Torre ha detto: “La mia decisione è ferma. Ho sempre lavorato con entusiasmo e passione per la promozione e il progresso di Malaga. L’ho fatto, lo sono e lo farò ancora”. Per continuare a coltivare l'impegno di Málaga per una buona sostenibilità urbana, il sindaco ha espresso la sua accettazione delle sfide riguardanti l'efficienza energetica, il turismo, la gestione dei rifiuti e la mobilità.
Sei uno dei tanti che hanno nominato la città di Malaga per i World Happiness Awards? Unisciti a noi nella nostra celebrazione delle persone e delle comunità, rendendo questo pianeta un posto migliore per tutti!

 

Il World Happiness Community Award riconosce un’istituzione, un’organizzazione o un gruppo di individui che hanno un impatto profondamente positivo nella loro comunità. Nominare una comunità.

Comunità

Comunità dell'anno

Comunità

Comunità dell'anno

Se lasciamo il cambiamento climatico senza controllo, rischiamo di annullare tutti i progressi compiuti dalla razza umana.  

La realtà del cambiamento climatico viene spesso ignorata dalle persone che pensano che temperature più calde, tempeste più violente, aumento della siccità, perdita di specie, riscaldamento degli oceani, scarsità di cibo e cambiamenti dei modelli meteorologici siano tutti fuori dal nostro controllo. Tuttavia, le attività umane e gli impatti dei cambiamenti climatici sono correlati. E la verità è che possiamo agire sul cambiamento climatico e sulla sostenibilità.

Incontra i sostenitori del cambiamento climatico che celebriamo per la loro resilienza, ricerca e coraggio nell'alzare la voce per il pianeta. Ecco le città e le comunità all’avanguardia nell’azione per il clima:

Tokyo, Giappone

Tokyo promuove una strategia a emissioni zero dal dicembre 2019. La Strategia di Tokyo a emissioni zero è il piano d’azione per raggiungere emissioni nette di CO2 pari a zero entro il 2050. Tokyo ha avviato il suo primo programma per la neutralità delle emissioni di carbonio nel 2010 con una politica che impone agli edifici commerciali e industriali di ridurre le emissioni di CO2. Ad oggi, Tokyo vanta una riduzione totale delle emissioni di oltre 7 milioni di tonnellate di CO2.

Copenhagen, Danimarca

Con una crescita demografica prevista del 20% nel prossimo decennio, Copenaghen sta accettando la sfida combinando i cambiamenti infrastrutturali con la crescita verde. Copenaghen ha l’obiettivo di diventare la prima capitale a zero emissioni di carbonio entro il 2025. Il suo Piano climatico 2025 si basa su quattro pilastri: consumo energetico, produzione di energia, mobilità e iniziative di amministrazione cittadina.

Singapore

Singapore punta a raggiungere zero emissioni nette entro il 2050. La repubblica si concentra su strategie chiave per rispettare il suo impegno, a partire dal miglioramento dell’efficienza energetica. Gli altri suoi programmi includono la riduzione delle emissioni di carbonio delle centrali elettriche e lo sviluppo e l’implementazione di tecnologie a basse emissioni di carbonio. Singapore è già elogiata per i suoi sistemi di trasporto intelligenti che sfruttano la tecnologia dei trasporti intelligenti che posiziona Singapore come una delle comunità meno congestionate delle sue dimensioni nel mondo.

Melbourne, Australia

Melbourne si è impegnata a dimezzare le proprie emissioni di carbonio entro il 2025 ed è già sulla strada per ridurre le emissioni a zero entro il 2030. Strategia di mitigazione dei cambiamenti climatici fino al 2050 è conforme all’Accordo di Parigi. Le priorità strategiche del programma includono il 100% di energia rinnovabile, edifici e aree a zero emissioni, trasporti a zero emissioni e riduzione dell’impatto dei rifiuti.

Monaco di Baviera, Germania

Monaco mira a ridurre le emissioni di CO2 del 50% entro il 2030. Entro il 2025, la città mira a produrre quanta più eco-energia o elettricità verde possibile per i suoi impianti, rendendola una delle prime città al mondo a funzionare interamente con fonti rinnovabili. energia.

San Francisco, California

San Francisco ha l'obiettivo di gestire i rifiuti riducendo i rifiuti solidi del 50% entro il 2030. Dal 2013, San Francisco ha deviato l'80% dei suoi rifiuti dalle discariche. La città ha anche investito in modo significativo nell’energia pulita per raggiungere l’obiettivo di essere a zero emissioni di carbonio entro il 2045. La città ha anche approvato una legislazione che richiede che i grandi edifici commerciali privati ​​funzionino interamente con elettricità rinnovabile.

Il World Happiness Catalyst Award è rivolto a coloro che fanno di tutto per portare libertà, consapevolezza e felicità nel mondo. Grazie a questi elementi rivoluzionari, ogni giorno è una nuova opportunità per fare la differenza in positivo. Scoperta, connessione, gratitudine e compassione sono una parte importante dei loro valori.

Catalizzatore

Individuo dell'anno

Catalizzatore

Le donne alzano la voce per l'equanimità e l'uguaglianza

Milioni di donne in tutto il mondo continuano a essere emarginate e a subire discriminazioni semplicemente per il fatto di essere donne, il genere che molte società considerano ancora inferiore a quello maschile. A causa della discriminazione socioeconomica, queste donne hanno poche e più povere scelte di vita e non hanno pari accesso all’istruzione. Vengono loro negati i diritti sulla salute sessuale e riproduttiva e sono vittime di violenza di genere.

Alla World Happiness Academy celebriamo le donne che alzano la voce per l’equanimità e l’uguaglianza in tutto il mondo. Ecco alcuni individui coraggiosi che stanno guidando la lotta per l’uguaglianza di genere:

Niloofar Hamedi - Giornalista iraniano

Niloofar Hamedi è stata la prima a raccontare la storia di Mahsa Amini, la donna curda iraniana di 22 anni in visita a Teheran e arrestata dalla polizia morale per aver indossato "impropriamente" il suo hijab. Durante la detenzione, è stata picchiata fino a farla entrare in coma ed è morta tre giorni dopo. Hamedi aveva ottenuto l'accesso all'ospedale dove era ricoverata Mahsa. Quando Mahsa morì il 16 settembrethNel 2022, Hamedi ha messo a rischio la propria vita denunciando la storia. Il suo tweet, che conteneva una foto dei genitori di Mahsa che si abbracciavano e piangevano, ha provocato proteste a livello nazionale. La sepoltura di Mahsa ha attirato folle e attenzione in tutto il mondo. Le donne presenti si sono tolte l'hijab, cantando contro la violenza, una scena che sarebbe stata rievocata non solo in tutta la nazione ma a livello internazionale.

Hamedi sarebbe stata arrestata dalle forze di sicurezza per la sua copertura giornalistica ed è tenuta in isolamento nella prigione Evin di Teheran. Centinaia di giornalisti continuano a chiedere il rilascio di Hamedi.

Mijiyawa Rahile - Attivista togolese

Mijiyawa Rahile è un membro fondatore della Movimento delle ragazze movimento, che si batte per l'uguaglianza di genere e la salute sessuale e riproduttiva. Rahile fa anche volontariato presso il Gruppo d'azione per le donne e lo sviluppo (GF2D). Come attivista nelle organizzazioni per i diritti delle donne, il suo obiettivo è rafforzare l'accesso alle informazioni su questioni di genere, sviluppo e salute riproduttiva.

Wajeha al-Huwaider - Attivista e scrittore saudita

L’Arabia Saudita è da tempo riconosciuta dal mondo come una delle nazioni con le maggiori disparità di genere. Per molto tempo, la società patriarcale ha imposto un sistema di tutela repressivo che richiedeva alle donne di ottenere il permesso da un tutore maschio come un padre, un marito, un fratello o uno zio per quasi tutti i loro movimenti, attività e decisioni, inclusa l’apertura di un conto bancario. , ottenere un’istruzione, viaggiare, trovare un lavoro e sposarsi.

Solo nel giugno 2018 le donne avrebbero potuto nuovamente guidare in Arabia Saudita, dopo un divieto durato 30 anni. Wajeha al-Huwaider ha svolto un ruolo chiave nella campagna per la tutela anti-maschile e nella revoca del divieto di guida per le donne. Al-Huwaider è anche co-fondatore dell'Associazione per la protezione e la difesa dei diritti delle donne in Arabia Saudita.

Maggiore Winnet Zharare - Pacificatore dello Zimbabwe

Il maggiore Zharare è un sostenitore dell'uguaglianza, dei diritti delle donne e della protezione. Ha fatto la storia quando è diventata la prima dello Zimbabwe a ricevere il prestigioso premio delle Nazioni Unite per il ruolo di difensore del genere militare dell'anno per i suoi eccezionali sforzi nel promuovere le pattuglie di genere misto nelle attività di mantenimento della pace. È stata premiata nel maggio 2022 durante la cerimonia in occasione della Giornata internazionale delle forze di pace delle Nazioni Unite. È stata riconosciuta per la sua preziosa dimostrazione del ruolo che “le donne svolgono nel costruire la fiducia, nel sostenere il cambiamento e nel forgiare la pace”.

 

CRITERI DI NOMINA E RICONOSCIMENTI SPECIALI

L’obiettivo dei World Happiness Awards è riconoscere gli individui e le comunità che realizzano un mondo pieno di libertà, consapevolezza e felicità, per tutti. Ci sono 12 categorie e ciascuna di esse riconosce sia gli individui che le comunità. Chiunque, da qualsiasi luogo, può nominare un individuo o una comunità. Per essere nominato è necessario inviare almeno un modulo di candidatura sul sito web dei World Happiness Awards. I candidati riceveranno un riconoscimento dal World Happiness Fest, mettendo in evidenza e mettendo in mostra l'individuo o la comunità sul sito web dei World Happiness Awards e sui canali di comunicazione del World Happiness Fest. Ci sarà un riconoscimento speciale a quegli individui e comunità nominati che avranno un numero maggiore di “Lo adoro” o “voti” e commenti sul sito web dei World Happiness Awards. Un riconoscimento speciale sarà concesso agli individui e alle comunità che dimostrano “una portata ampia e/o profonda” e un “impatto positivo” entro i potenziali confini delle loro comunità di influenza, vale a dire città, aziende, paesi, ospedali, scuole, ecc. allo stesso tempo i valori fondamentali di Compassione, Gratitudine, Scoperta e Connessione incorporati nei loro progetti e attività. Agli individui e alle comunità con un “Riconoscimento speciale” verrà concessa una borsa di studio dal World Happiness Fest per tutte le spese di apprendimento, per partecipare a TUTTI gli eventi DAL VIVO e ONLINE organizzati in tutto il mondo per un periodo di 12 mesi, compreso il programma organizzato alle Nazioni Unite. University for Peace on Gross Global Happiness, riceveranno un badge e un certificato di riconoscimento speciale. Il riconoscimento speciale sarà concesso a tutte le diverse categorie dal consiglio del World Happiness Fest e dal comitato “Riconoscimento speciale” dei World Happiness Awards quattro volte all’anno, il 20 marzo, 20 giugno, 20 settembre e 20 dicembre di ogni anno.

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