Il numero di persone provenienti da gruppi emarginati e di persone con disabilità che partecipano a opportunità e carriere accademiche è in aumento e, con esso, l’importanza dell’accessibilità nelle organizzazioni professionali. L’obiettivo dell’accessibilità è semplice: fornire pari accesso a ogni studente, ogni membro di una comunità e ogni dipendente di un’organizzazione agli strumenti e alle risorse necessari per sentirsi inclusi, apprezzati e utili. Tutti dovrebbero sentirsi accolti e poter partecipare a tutte le attività disponibili. Questo è un concetto meraviglioso su cui molte organizzazioni si impegnano molto per metterlo in pratica, ma sfortunatamente è un'idea con cui molte altre organizzazioni ancora lottano.
Quindi, come possiamo creare un mondo (nel mondo degli affari e non) in cui tutti possano avere l'opportunità di comunicare, imparare, giocare e sperimentare tutto ciò che il mondo ha da offrire, indipendentemente dalle loro capacità, background e livello di istruzione?
Perché è importante il senso di appartenenza?
Il bisogno di appartenenza si riferisce a un bisogno emotivo umano di connettersi ed essere accettato dai membri di un gruppo. Ciò può includere la necessità di appartenere a un gruppo di pari a scuola, di essere accettato dai colleghi, di far parte di una squadra sportiva o di un gruppo religioso. Questa esigenza va oltre la semplice conoscenza di altre persone. Si tratta di ottenere l'accettazione, l'attenzione e il sostegno dei membri di un determinato gruppo, oltre a fornire lo stesso agli altri.
Spesso le persone cercano di presentarsi in un certo modo per essere accettate in un determinato gruppo sociale. Gli adolescenti potrebbero vestirsi allo stesso modo, un membro di una squadra sportiva potrebbe adottare gli abiti e i manierismi di altri compagni di squadra, oppure gli scienziati potrebbero avere la stessa opinione su alcune questioni dei loro coetanei, tutto solo per non distinguersi dalla massa. Ma cosa succede quando alcune persone si distinguono troppo, a causa del loro background difficile, del livello di istruzione o addirittura della disabilità?
Il modo in cui percepiamo la disabilità può influenzare seriamente non solo il benessere delle persone con disabilità ma anche la bussola morale della società. Quando abbiamo un atteggiamento negativo nei confronti della disabilità, depotenziamo le persone con disabilità, causandone l’esclusione sociale e l’isolamento. D’altro canto, quando abbiamo un atteggiamento positivo nei confronti della disabilità, promuoviamo l’inclusione sociale.
Esistono varie forme di disabilità, da quella temporanea a quella permanente, da quella acquisita a quella presente fin dalla nascita. Alcune persone necessitano di un supporto minimo, mentre altre potrebbero averne bisogno a tempo pieno. Alcuni possono sperimentare disabilità episodiche. Qualunque sia il caso, le persone con disabilità hanno una cosa in comune: un’esperienza condivisa di incontro con atteggiamenti negativi e barriere alla completa partecipazione alla vita e alle attività quotidiane. Molti subiscono discriminazioni aggravate da pregiudizi negativi nei confronti della razza, del genere, della sessualità o del background culturale.
Il concetto di accessibilità è un modo per eliminare tali costrutti sociali non necessari. Il problema non è la mancanza di capacità delle persone, ma il modo in cui è organizzata la nostra società, compresi gli atteggiamenti sociali e le barriere che impediscono a queste persone di vivere la propria vita al massimo e di appartenere veramente al mondo che le circonda.
La vita senza barriere è per tutti
Quando è iniziata la storia dell’Americans with Disabilities Act del 1990 (ADA), non è iniziata con la cerimonia della firma alla Casa Bianca. Tutto è iniziato molto prima, quando le persone con disabilità hanno iniziato a sfidare le barriere sociali che le escludevano dalle comunità, dal lavoro e dalle attività. Tutto è iniziato sollevando voci contro la loro segregazione e creando gruppi che difendevano i diritti delle persone con disabilità. L'ADA deve la sua esistenza a innumerevoli persone il cui duro lavoro ha contribuito all'approvazione di questo prezioso atto. Dalla sua creazione e dalle numerose revisioni ed emendamenti, l’ADA ha mantenuto lo stesso obiettivo: mostrare come l’esclusione e la discriminazione danneggiano l’individuo e come danneggiano la società nel suo complesso.
Un meraviglioso esempio di come le persone con disabilità possono fare praticamente qualsiasi cosa purché abbiano forza interiore, resilienza e accesso ai mezzi è il Programma No Barriers, che aiuta decine di migliaia di persone che affrontano difficoltà a superarle, a riconnettersi con il proprio scopo, e liberare il meglio di sé. Attraverso i loro vari programmi, e soprattutto con i loro Nessuna barriera Quadro di vita per una crescita positiva, questa straordinaria organizzazione aiuta le persone disabili in ogni modo a superare le proprie barriere, liberare il proprio potenziale e avere un impatto positivo sul mondo.
Un'altra lodevole organizzazione che ha fatto così tanto per le persone con disabilità è Disabilità: IN, un'organizzazione no-profit che promuove l'inclusione dei disabili nelle imprese in tutto il mondo. Il suo obiettivo è collaborare con le aziende americane per consentire la piena inclusione delle persone con disabilità, promuovere l’innovazione accessibile e promuovere una cultura dell’inclusione. Ma la percezione errata delle persone con disabilità non è il loro unico problema; persistono altri ostacoli, come pregiudizi inconsci, catene di fornitura non inclusive e un accesso insufficiente alla tecnologia e agli strumenti in grado di supportare la vita normale delle persone con disabilità.
Accesso a tutti
Una società inclusiva è una società accessibile: tutte le persone dovrebbero essere in grado di accedere agli strumenti e alle risorse di cui hanno bisogno per una vita prospera. Sebbene l’accessibilità sia principalmente associata alla fornitura di accesso alle persone con disabilità, le questioni relative all’accesso sono universali e riguardano tutti. Dobbiamo considerare l’accessibilità in generale e il suo impatto su tutti per costruire organizzazioni inclusive per tutti.
Un modo corretto per rendere le informazioni, le attività e le strutture accessibili e fruibili da tutti è attraverso il concetto di progettazione universale e di progettazione universale IDEA. Piuttosto che progettare per il dipendente o cliente medio, le organizzazioni e le istituzioni dovrebbero progettare per persone con abilità e disabilità, origini razziali ed etniche, generi, lingue e altro ancora diverse. In questo modo, le organizzazioni possono far sentire tutti i benvenuti e ridurre al minimo la necessità di sistemazioni speciali per coloro che desiderano partecipare ai loro affari, alle loro attività o accedere alle loro risorse informative.
Credo che questo sia possibile, che possiamo costruire un mondo in cui tutti possano godere degli stessi diritti e opportunità di tutti gli altri e condurre la propria vita come cittadini preziosi che possono dare un contributo significativo alla società. Questo è ciò che rappresenta la World Happiness Foundation e ciò che spero rappresenti anche tu. Se è così ti invito a farlo Unisciti a noi e rendere il mondo un posto migliore, una persona felice alla volta.