Casi CWO di aziende e persone di spicco

L’ascesa dei Chief Well-Being Officer sul posto di lavoro ci mostrerà come dare priorità alla salute olistica avrà un impatto sulla felicità complessiva dei dipendenti e sulla produttività dell’azienda. Diamo un'occhiata a come le migliori aziende stanno definendo il benessere e a come il ruolo del CWO sta cambiando la sua leadership e cultura:

La CIA – Dott.ssa Jennifer Posa

La Central Intelligence Agency (CIA) ha accolto il suo primo Chief Well-Being Officer, la dottoressa Jennifer Posa, nel novembre 2022. Il direttore della CIA William J. Burns ha espresso il desiderio dell'agenzia di dare agli ufficiali la possibilità di "prosperare aumentando la resilienza". La Dott.ssa Posa e il suo team supervisioneranno le iniziative che:

• Ampliare le opportunità per i dipendenti di praticare attività di salute e benessere durante la giornata lavorativa
• Fornire ulteriori risorse per la salute mentale agli agenti e ai loro familiari
• Aumentare l’accesso ai sussidi per l’infanzia
• Identificare altre opzioni di lavoro flessibili per i funzionari

Alcuni degli investimenti che la CIA ha già fatto in linea con il suo focus sulla “costruzione di una forza lavoro sana e resiliente” includono un centro fitness all’avanguardia presso la sede centrale. Il team dirigente del benessere sta investendo anche in nuove opzioni per l’assistenza all’infanzia.

Unilever – Diana Han, MD

Diana Han, MD, è vicepresidente di Unilever, Global Health e Chief Medical Officer. Prima del suo ruolo in Unilever, è stata Chief Medical Officer di GE Appliances.

Il team di Han è responsabile della salute dei 150,000 dipendenti di Unilever in tutto il mondo. Unilever ha un quadro di benessere globale che comprende varie componenti, come il benessere fisico, emotivo, sociale e finanziario. Offrono una gamma di programmi e vantaggi per supportare il benessere dei dipendenti, comprese risorse per la salute mentale, modalità di lavoro flessibili e programmi di fitness. Alcuni dei suoi innovativi programmi di benessere includono:

• Global Well-Being Hub – Il Global Well-Being Hub è un unico modello globale per il benessere che riunisce tutte le informazioni di Unilever sul benessere, comprese le risorse per team e manager sulla gestione del cambiamento e del benessere del team.
• App Benessere Unilever – Clickwell di Unilever L'app Benessere Unilever offre ai dipendenti l'accesso a informazioni su salute e benessere o assistenza urgente. Consente inoltre ai dipendenti di partecipare a valutazioni del benessere. 
• Il programma Unilever Employee Assistance segue il modello “1 chat, 1 chiamata o 1 clic”, garantendo che i dipendenti possano accedere al supporto di cui hanno bisogno.

Aon – Rachel Fellowes

Aon è una società multinazionale di servizi finanziari che vende prodotti di mitigazione del rischio. Aon sta adottando un approccio globale al benessere dei dipendenti, riconoscendo che esso abbraccia molti aspetti della vita e dell'esperienza lavorativa del dipendente.

Nel maggio 2022, ha nominato Rachel Fellowes come primo Chief Well-Being Officer in assoluto come parte dei suoi “sforzi continui per costruire una forza lavoro resiliente”. Nel ruolo appena creato, Fellowes svilupperà strategie per dare priorità al benessere, migliorare gli ambienti di lavoro che supportano il benessere e promuovere la sostenibilità umana.

In qualità di sviluppatore dell'indice di sostenibilità umana (HSI), Fellowes migliorerà le soluzioni di benessere di Aon con un monitoraggio delle prestazioni per il benessere aziendale. Il suo approccio si concentra su strategie basate sui dati per ottenere informazioni dettagliate sulle esperienze emotive dei dipendenti e su come queste influiscono sulla loro produttività e resilienza.

Aon dispone di un team dedicato alle soluzioni sanitarie che fornisce vari servizi relativi alla salute e al benessere, come benefici per i dipendenti e programmi di benessere. I programmi di benefit di Aon sono progettati per aiutare i dipendenti a migliorare il proprio benessere fisico, mentale e finanziario. Aon offre inoltre varie risorse e strumenti per aiutare i dipendenti a gestire lo stress e a mantenere un sano equilibrio tra lavoro e vita privata.

Inoltre, Aon è fortemente impegnata nei confronti della diversità, dell’equità e dell’inclusione (DEI), riconoscendo che un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo è essenziale per il benessere dei dipendenti e il successo aziendale complessivo. Aon ha varie iniziative e programmi DEI per promuovere una cultura sul posto di lavoro più inclusiva, compresi gruppi di risorse per i dipendenti, formazione sulla diversità e inclusione e un consiglio per la diversità e l'inclusione.

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