Equità

Il mondo continua a compiere passi verso l’uguaglianza, tuttavia essere giusti ed uguali non è sempre così semplice. A volte, le persone necessitano di un trattamento diverso e più personalizzato per rendere le loro opportunità uguali a quelle degli altri. Questa si chiama equità. Se confondi uguaglianza ed equità, non preoccuparti, le persone spesso lo fanno. E sebbene entrambe promuovano l’equità, l’uguaglianza lo rende possibile trattando tutti allo stesso modo indipendentemente dai loro bisogni, mentre l’equità raggiunge l’equità trattando le persone in modo diverso A SECONDA dei loro bisogni. Tuttavia, questa differenza di trattamento può ancora rappresentare la chiave per raggiungere una vera uguaglianza.

Uguaglianza ed equità

In altre parole, l’uguaglianza garantisce che tutti abbiano le stesse opportunità e ottengano lo stesso trattamento e sostegno. Equità significa dare alle persone esattamente ciò di cui hanno bisogno per rendere le cose giuste. Equità significa dare di più alle persone che ne hanno bisogno, in modo proporzionato alle loro circostanze, per garantire a tutti le stesse opportunità. Un buon esempio può essere quello di fornire maggiore sostegno agli studenti svantaggiati in modo che possano raggiungere il loro pieno potenziale. Se seguiamo questo esempio, l’equità attraverso l’uguaglianza significherebbe fornire a tutti gli studenti lo stesso livello di sostegno, mentre raggiungere l’equità attraverso l’equità significherebbe fornire agli studenti svantaggiati un supporto extra in modo che possano avere pari opportunità di successo. Ciò non significa che alcuni studenti riceveranno di meno, ma semplicemente che altri, che necessitano di maggiore sostegno, lo riceveranno.

Un altro buon esempio è l’uguaglianza di genere. L’equità di genere è quando trattiamo uomini e donne equamente in base alle loro esigenze. Ciò può includere un trattamento uguale o diverso, ma è comunque considerato equivalente in termini di diritti, opportunità, benefici e obblighi. L’equità svolge un ruolo importante nel raggiungimento dell’uguaglianza di genere perché le attuali disuguaglianze implicano che dobbiamo fornire di più per garantire che tutti i sessi abbiano pari opportunità. Ad esempio, le donne sono gravemente sottorappresentate nella forza lavoro STEM. Secondo l'Associazione americana delle donne universitarie (AAUW), solo il 21% dei laureati in ingegneria sono donne e solo il 19% dei laureati in informatica e scienze dell'informazione sono donne. Ciò suggerisce che le donne potrebbero aver bisogno di maggiore incoraggiamento e sostegno per entrare in questo settore e che dobbiamo agire per renderlo accessibile tanto alle donne quanto lo è ai loro colleghi maschi. Per dirla semplicemente, dare maggiore sostegno alle pari opportunità.

Equità sul posto di lavoro

Le organizzazioni impegnate nel cambiamento positivo stanno lentamente ma costantemente adottando misure attuabili verso una migliore diversità, inclusione, equità e accesso (IDEA). Diversità e inclusione sul posto di lavoro sono concetti già noti alle organizzazioni e istituzioni lungimiranti. Ma negli ultimi anni, la maggiore consapevolezza delle esclusioni sociali affrontate dai gruppi emarginati ha spinto il termine “equità” in primo piano nelle conversazioni su diversità e inclusione.

Mentre i leader continuano a elaborare modi per promuovere una cultura di appartenenza nelle loro organizzazioni, devono aggiungere l’idea di equità sul posto di lavoro al loro kit di strumenti di leadership. L’equità sul posto di lavoro si riferisce al dare a tutti giuste opportunità in base alle proprie esigenze individuali. Sebbene possa essere difficile dimostrare l’equità sul posto di lavoro, poiché ciò che costituisce un trattamento giusto ed equo può essere soggettivo, le organizzazioni possono almeno iniziare riconoscendolo come realtà. La promozione dell’equità sul posto di lavoro inizia con la creazione di un ambiente sicuro che consenta la comprensione e la discussione aperta. Quindi, come possono le organizzazioni ben intenzionate implementare l’equità nel loro ambiente?

L’equità significa livellare il campo di gioco, per così dire, e fornire a ogni dipendente le risorse uniche di cui ha bisogno per accedere alle opportunità in qualsiasi organizzazione. Ecco un paio di esempi di come puoi implementare una pratica di equità sul posto di lavoro all’interno della tua organizzazione:

• Dare priorità all’uguaglianza salariale. Essere trasparenti sui salari e discutere apertamente le correlazioni tra posizione dei dipendenti, prestazioni e salario è fondamentale per garantire un compenso equo.
• Garantire una rappresentanza diversificata. Molte organizzazioni tendono ad assumere dipendenti in base alla diversità (per lo più a parole), ma non riescono a fornire eque opportunità di avanzamento alla loro forza lavoro diversificata. Quando ciò accade, possiamo vedere un’elevata diversità nei ruoli a bassa retribuzione e di bassa autorità e la sovrarappresentazione di un gruppo demografico nella gestione e nella leadership. Una soluzione a questo problema è dare potere a dipendenti diversificati fornendo promozioni eque e sostenendo una rappresentanza diversificata nelle posizioni esecutive più elevate.
• Implementare un programma di formazione dei dipendenti. Le barriere sistemiche impediscono alle persone di colore e alle persone disabili di accedere a un’istruzione importante. La mancanza di accesso crea inevitabilmente un enorme deficit di diversità in molte organizzazioni. Investire in un programma di formazione per i dipendenti può fornire ai tuoi lavoratori emarginati una risorsa che cambia la vita e consente loro di avanzare nella carriera e crescere con la tua organizzazione. Un’istruzione equa è fondamentale per un futuro equo in qualsiasi luogo di lavoro.

Esempi di aziende che perseguono i propri obiettivi azionari

Molte aziende in tutto il mondo stanno facendo progressi reali quando si tratta di portare avanti l’IDEA. Anche se ci vorranno anni prima che il numero di dipendenti diversi nelle organizzazioni aumenti fino a raggiungere i livelli desiderati, è comunque utile mostrare l’ampio lavoro svolto da alcune aziende per promuovere culture veramente eque e inclusive che accolgano persone di tutte le razze e generi. e sfondi.

Ad esempio, la multinazionale di prodotti di consumo Colgate-Palmolive utilizza un dashboard di dati per identificare le opportunità che possono fare effettivamente la differenza nel promuovere il reclutamento, la promozione e la fidelizzazione di dipendenti diversi monitorando quali gruppi (per genere, etnia, età, ecc.) stanno salendo o scendendo e la diversità delle liste di candidati per ogni ruolo (con un obiettivo fissato del 50% di diversità per ogni lista).

Per promuovere la parità retributiva, alcune aziende stanno adottando politiche di trasparenza e divulgando pubblicamente i propri dati salariali, divisi per categorie quali razza, sesso ed etnia. Un esempio di tale azienda è Glassdoor, che è profondamente impegnata a garantire la trasparenza per promuovere l’equità razziale. Nel 2020, Glassdoor ha pubblicato pubblicamente il suo audit annuale sul divario retributivo e gli stipendi dei dirigenti senior. Con le sue azioni, Glassdoor sta illustrando come la trasparenza salariale possa costituire incentivi istituzionali per combattere i divari retributivi inspiegabili.

Conclusione

L’equità, ovvero la pratica di soddisfare le esigenze individuali di ogni dipendente, dovrebbe essere un concetto vitale per le organizzazioni moderne. L’implementazione di azioni eque nella tua azienda può avere il potenziale per cambiare la vita delle persone che lavorano per te e influenzare un cambiamento positivo nel resto del mondo, cosa a cui ogni leader dovrebbe aspirare.