Ciò dimostra che i soldi non possono rendere le persone più felici. Inoltre, lavorare troppo, il che porta a più soldi, può rendere le persone più infelici.
È ragionevole che la felicità sul posto di lavoro possa aumentare la produttività. Tuttavia, non è qualcosa che interessa alla maggior parte delle aziende, e non è certamente una norma a cui tutte le aziende aspirano.
La felicità viene semplicemente ignorata. L'enfasi è sempre stata su denaro e fatturato. Tutti in un'azienda devono impegnarsi per fare più soldi, e se diventano infelici e stressati nel processo, non importa, finché i soldi arrivano.
Tuttavia, questa cupa prospettiva non sarà necessariamente una norma per molto più tempo. Molte aziende moderne e startup attribuiscono molto più valore a felicità tra la forza lavoro, e in questo articolo vi spiegheremo perché e in che modo ogni azienda può trarre vantaggio da una strategia di questo tipo.
L'importanza della felicità sul lavoro
Il fatto è che la maggior parte delle aziende e delle organizzazioni che hanno a cuore la felicità sul posto di lavoro sanno che è benefica in molti modi. Ha senso per il bene della felicità in sé, ma anche da un punto di vista finanziario, perché i lavoratori felici sono lavoratori produttivi.
E questo non è un mondo idealizzato, è una realtà. È una realtà per cui molti stanno lavorando perché è vantaggiosa per tutti, e anche tu puoi crearla. Tutti i leader devono impegnarsi per la felicità dei propri dipendenti e di se stessi perché la felicità e il benessere sono le cose che contano alla fine.
Non considerate queste come parole vuote: molti studi confermano l'importanza della felicità sul lavoro.
Una massiccia studiare da 2018 nel Regno Unito ha analizzato circa 35,000 valutazioni dei dipendenti su Glassdoor e ha trovato un collegamento definitivo tra la soddisfazione dei dipendenti e le performance finanziarie dell'azienda. I risultati medi sono stati un aumento del 10%-16% nei ricavi annuali quando i dipendenti sono più felici. Non è un numero piccolo e trascurabile.
Quando si tratta di venditori, un studio ha scoperto che dipendenti più felici possono aumentare le vendite di circa il 37%.
L'esempio migliore dell'importanza della felicità sono i prezzi delle azioni delle 100 migliori aziende per cui lavorare secondo Fortune. Sono aumentati del 14% all'anno per diversi anni di fila. C'è stato un aumento per le aziende non presenti nell'elenco, ma quei numeri erano solitamente intorno al 6% in media.
Un altro aspetto interessante è che l'attuale sistema, in cui le prestazioni garantiscono una retribuzione più elevata, spesso ignora la felicità. porta a più problemi di salute mentale tra i lavoratori.
Ciò dimostra che i soldi non possono rendere le persone più felici. Inoltre, lavorare troppo, che porta a più soldi, può rendere le persone più infelici. Ecco perché dobbiamo impegnarci per una maggiore felicità sul posto di lavoro, perché è il modo migliore per migliorare la salute di tutti nell'organizzazione e aumentarne la redditività allo stesso tempo.
Ormai è certo: un ambiente di lavoro più felice si traduce in una maggiore produttività e quindi in maggiori ricavi per l'azienda.
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