Oggi più che mai, i leader aziendali prestano attenzione e si concentrano sul benessere generale dei dipendenti. Con un numero sempre maggiore di aziende impegnate a dimostrare la propria responsabilità nel mantenere il benessere olistico sul posto di lavoro, assistiamo all’aumento dei ruoli legati al benessere.
Un Chief Well-Being Officer (CWO), noto anche come Chief Wellness Officer, guida l'organizzazione in iniziative che integrano il benessere in tutti gli aspetti dell'esperienza dei dipendenti. Sebbene dare priorità al benessere sul posto di lavoro non sia un concetto nuovo, la posizione della CWO è relativamente nuova. E molte aziende stanno creando solo ora nuove posizioni per questo ruolo.
Mentre alcune organizzazioni possono rivolgersi ai leader delle risorse umane esistenti all’interno della loro forza lavoro, molte riconoscono di aver bisogno di acquisire le competenze e l’esperienza per creare, promuovere e implementare programmi di benessere. Con ciò, le aziende cercano l’esperienza dei funzionari del benessere frazionato: leader esterni che lavoreranno con loro su base contrattuale per sviluppare programmi che aiutino a mantenere i fattori che si interconnettono e modellano il benessere.
Cosa fa un funzionario del benessere frazionario?
Poiché il mantenimento del benessere è l’obiettivo della CWO, le iniziative e i programmi relativi al benessere possono essere simili in diverse aziende e settori. Inoltre, i programmi possono differire a seconda della cultura specifica dell'azienda o dell'ambiente lavorativo. Un Fractional Chief Well-Being Officer sarà probabilmente responsabile di un'ampia gamma di responsabilità, tra cui:
- Stabilire, promuovere e mantenere una cultura del benessere
- Pianificare sistemi, politiche e procedure che salvaguardino il Benessere
- Creare e implementare programmi di benessere
- Sviluppare un sistema per misurare la felicità, la soddisfazione e il morale dei dipendenti
- Raccogliere e analizzare dati su programmi e campagne di benessere
- Monitorare l’efficacia e il successo dei programmi di benessere
- Ascoltare attivamente le esigenze di benessere di tutti
- Condurre la formazione per programmi e iniziative di benessere
- Sviluppare programmi che promuovano il coinvolgimento dei dipendenti
- Fornisci ai dipendenti un ambiente di lavoro sicuro, sia esso in ufficio, virtuale o ibrido
- Condurre campagne di sensibilizzazione sulla salute progettate per educare i dipendenti sulle misure di prevenzione
- Fornire ai dipendenti risorse e supporto per tutte le forme di esigenze legate alla salute
- Sviluppare programmi di incentivi per la partecipazione a programmi e sfide di benessere
- Condurre valutazioni periodiche sulla salute dei dipendenti
- Coordinarsi con le risorse umane per garantire che il fornitore di assicurazione sanitaria dell'azienda sia adeguato
- Lavorare a stretto contatto e in collaborazione con il Direttore delle risorse umane per garantire che le funzioni siano allineate nell'implementazione dei programmi di benessere.
- Fornire ai dipendenti a rischio supporto, risorse e accesso all'aiuto di cui hanno bisogno
- Stabilire canali di comunicazione per i dipendenti con esigenze di supporto per la salute mentale.
- Impara continuamente a conoscere l'esperienza dei dipendenti.
Il ruolo del Chief Well-Being Officer continua ad evolversi man mano che apprendiamo le motivazioni e i comportamenti dei dipendenti e il modo in cui contribuiscono alla felicità e alla resilienza. Assumere un Fractional Chief Well-Being Officer non significa necessariamente che non sei riuscito ad affrontare il benessere dei dipendenti in tutti questi anni. Può invece essere un modo per comunicare alle persone di valore che hai un impegno più sostanziale nel potenziare il benessere sul posto di lavoro.
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